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이번 달 초에 입사한 직원이 갑작스레 퇴사 의사를 밝혔습니다. 월급은 270만원으로 책정되어 있고 하루 근무시간은 9시간입니다. 실제 근무한 날짜는 2월 1일, 2일, 3일, 6일, 7일, 8일, 9일, 10일로 총…
직급 착오로 직원 급여가 원래보다 120만원 정도 더 나가버렸습니다. 이 초과분을 돌려받을 방법이 있을까요?
카페에서 알바를 쓰고 있는데, 평일에는 서로 시간이 맞는 날 2일 정도만 2~4시간씩 나오고, 주말에는 어쩌다 한 번씩 10시간을 채우기도 합니다. 이렇게 근무시간이 일정하지 않은 경우 주휴수당을 언제, 얼마나 줘야…
혼자 매장을 지키다 마감하고 퇴근하는 직원이 있는데, 바쁠 때는 제가 미리 양해를 구하고 추가 근무를 시키기도 합니다. 그런데 급여를 정산하려고 출퇴근 기록을 살펴보니, 협의 없이 스스로 추가 시간을 적어 넣은 날이…
시급제로 일하는 직원이 있는데 평소엔 주 6일, 하루 9시간씩 근무합니다. 최근 몸이 안 좋아서 한 주 동안은 5일은 5시간만, 나머지 하루는 평소대로 9시간 근무했습니다. 이럴 때 그 주 주휴수당은 어떻게 계산해서…
약 8개월 정도 근무한 직원이 있는데, 매장을 양도양수하게 되면서 지난해 12월에 구두로 해고를 통보했습니다. 다만 새 직장을 구할 때까지는 계속 근무하게 해주기로 하고 올해 2월까지 일하기로 이야기했습니다. 그런데…
아르바이트 직원이 전동킥보드로 출근하다가 사고를 당해서 35일 정도 일을 쉬었습니다. 이후 본인이 다시 일하고 싶다고 해서 복귀시켜 지금 근무 중인데, 이 쉬었던 한 달여 기간도 포함해서 계속근로 1년을 채우면 퇴직…
작은 카페를 운영 중인데(직원은 5명이 안 됩니다), 석 달 넘게 일한 직원이 자꾸 지각하고 근무 태도도 나태합니다. 게다가 허락도 없이 음료를 만들어 마시고, 유통기한이 얼마 안 남은 케이크나 빵을 몰래 챙겨가기도…
저희는 상시근로자가 5인이 안 되는 작은 매장이고, 직원과는 평일 주 5일·하루 10시간 근무에 월급 220만 원으로 계약했습니다. 그런데 설이나 대체공휴일처럼 쉬는 날이 몰린 달에는 220만 원을 다 주기가 부담스…
새로 뽑은 아르바이트생을 하루 시켜보고 계속 쓸지 정하기로 했는데, 첫날 근무 3시간쯤 지났을 때 찌개를 옮기다 실수로 화상을 입어 물집이 생겼습니다. 매장에서 응급처치는 해줬는데, 다음날 이 직원이 산재 처리를 요…
하루 4시간씩 주 20시간, 1년 넘게 근무한 아르바이트 직원이 있는데 최근 매출이 줄어서 이 직원을 내보내려고 했습니다. 그런데 본인이 실업급여보다 육아휴직 급여가 더 많다면서 육아휴직을 쓰겠다고 나옵니다. 1. …
요즘 사람 구하기가 너무 힘들어서 어르신들을 채용하는 쪽으로 방향을 잡아볼까 합니다. 일하고 싶어하시는 어르신들도 많고 오래 다니실 것 같아서요. 몇 가지 궁금한 게 있는데, 고령자를 채용하면 나라에서 지원해주는 제…
새로 채용한 알바생이 근로계약은 주 5일, 하루 6시간으로 했는데 실제 첫 출근일이 2월 8일 수요일이었습니다. 이렇게 주 중간에 입사한 경우에도 그 주에 대한 주휴수당을 챙겨줘야 하나요?
채용한 지 한 달 된 수습 직원이 갑자기 연락이 안 되고 나오지 않고 있습니다. 급여는 정산해서 줘야 할 것 같은데, 계약서에 적어둔 대로 수습 기간이라 최저임금보다 낮게 지급해도 되는지, 그리고 돌려받지 못한 근무…
직원에게 정해진 시간 외로 추가 근무를 시키면 수당을 얼마 정도 더 챙겨줘야 적정한 금액인지 궁금합니다.
카페를 5인 미만으로 운영 중인데, 함께 일하는 파트타이머가 벌써 근속 1년을 훌쩍 넘겼습니다. 다만 이 직원의 주당 근로시간은 계속 15시간에 못 미치는 수준으로 짜여 있습니다. 이런 경우에도 퇴사할 때 퇴직금을 …
매장 사정이 어려워져서, 지금 4대보험에 가입되어 있는 직원 한 명을 근로계약이 아니라 사업소득(3.3%) 방식의 프리랜서로 바꿔서 매장이 바쁠 때만 비정기적으로 나오게 하려고 합니다. 요일이나 시간은 그때그때 달라…
안녕하세요. 현재 알바를 하고있는데 벌써 2개월치 임금이 말없이 밀리고 있어서 그냥 당일통보하고 퇴사하려고 하는데 이렇게 당일에 통보해도 법적으로 괜찮은건가요? 당일통보 퇴사한다고 돈 안주고 이런건아닌가요?
육아기 근로시간 단축 제도를 사용하는 직원이 있어 급여 계산 방법이 궁금합니다. 기본급, 정근수당, 식대를 합산한 총임금을 기준으로 주 40시간 중 8시간을 단축해 주 32시간을 근무하기로 했습니다. 이 경우 회사가…
노동조합 탈퇴관련하여 질문 드립니다. 국가기관 공무직 노조에 가입이 되어있는데 노조 가입한지 6년이 되었는데 1년정도 조합비를 납부하고 나머지 5년은 납부하지 않은 상태인데 탈퇴서를 제출하려고 하니 미납 조합비를 모…