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안녕하세요. 퇴사시 연차개수 계산에 어려움이 있어서 문의드립니다. 입사일 : 2019.02.25 퇴사일 : 2023.01.31 현재 회계연도 기준으로 계산하고 있으며, 아래 사진과 같이 2022.01.01 발생한 연…
발목인대파열로 비수술로 4주진단 중상 으로 입원은 않고 통원치료중입니다. 1.산재기간 종료되며 휴업 급여도 같이 종료되나요? 2.휴업급여는 병원방문 치료시 날짜만 계산해서 받나요 아니면 4주 진단인데 병원치료받던 안…
토일 4시간씩 최저시급 알바하는 학생입니다. 그렇게해도 한달 34시간정도 일하는데 월급에 세금을 떼고 주신다하는데 맞는지요?
근로계약서 작성 시 근무시간문의드립니다. 월~일 주 5일 근무(스케줄근무)이고-> 근무요일이 매주 달라짐 일 근무시간이 10시~22시에 9시간 근무로 스케줄근무입니다.-> 10시~20시 근무(휴게1시간포함), 11시…
제가 산재로 2달 정도 쉬었는데요 회사에서 복지포인트가 일년에 한번 나오는데 한달에 10만원씩해서 1년이면 120이 나와야하는데 100미만이 나왔더라구요 산재면 재직기간 인정되서 복지포인트 같은 회사 처우도 똑같이 …
2022년 4월 A라는 회사에 계약직으로 입사하게되었습니다 여기 계약직 기준이 1년 계약만료 기준인데 23.1.1~23.12.31일까지 1년기준으로 계약만료가 되야 실업급여 신청이 가능한데 제기준은 실업급여 해당이 …
직원 중 특정인 소수에게 월세 지원금을 지급하고 있습니다. 거주지는 근로자 명의 입니다. 급여에 포함하여 지급하지는 않고, 다른 날 지급되고 있습니다. 위 경우에 월세지원금이 해당 근로자의 임금에 포함되어 퇴직금에 …
시용기간에 따라 평가를 하여 평가가 저조할 경우, 해고의 사유가 되나요? 아니면 시용기간 3개월로 만료하여 계약종료로 볼 수 있는지 문의드립니다.
인사담당하고 있는 직원입니다. 직원해고관련건으로 문의드립니다. 입사는 22년 12월 5일했으며, 정규직계약서를 작성하였고, 계약서안에 ' 입사 이후 최초3개월은 시용기간으로 하고, 시용기간동안 근무평가를 통하여 본계…
경조금 휴가 규정에 부친상 30만원 되어 있어서 신청을하니 20만원은 복리후생비로 바로 입금해주고 나머지 10만원은 급여에 넣어서 준다고하는데 ..급여로 10만원 주면 세금이 때일텐데 경조금 세금띠고 받는 경우 맞는…
하루에 한시간 남짓 근로하는 청소부 혹시 몰라 산재보험만 가입시켜논 상태이데 보수가 워낙 소액인데 원천세 신고 의무사항인지요? 산재보험 해지해야하나 고민입니다.
안녕하세요. 아래 입사자의 연차일이 궁금합니다. 입사: 2023-01-12 1) 입사일에서 2023.12.31까지의 연차수는 몇개인가요? 2) 2024년 연차수? 회사에서 1.1~12.31 기준으로 연차를 관리하고 …
안녕하세요 제가 10개월동안 격일제로 호텔에서 일을 하고 있는데요. 회사가 매각하게 되여서 2월달까지 하고 끝날거 같은데 저같이 격일제 근무하는 사람은 근무일 10개월에 180일에 해당 되나요 아니면 12개월 하여야…
제가 11월말부터 12월 말까지 한달치 휴업급여를 청구했는데 131만원이 지급이 되었습니다. 이게 맞게 들어온걸까요? 병원 원무과 산재담당자분께서 8만4천원인가? 임금이 그렇다는데..
공장에서 알바를 하는데 3일에 일하다가 무거운 철에 손가락이 끼여 응급실에 가서 손가락을 꼬멨습니다. 병원 갈 때 같이 일하시던분이 일하다가 다쳤다고 말하지 말라는식으로 말했는데 병원가서는 일하다가 다쳒다고 했습니다…
안녕하세요 주 4~5일 한달 190시간정도 일하는 알바생입니다. 4대보험 들고싶은데 사장님이 하고싶으면 고용, 산재만 해준다고하네요. 24살이고 연금도 이제 관리해야해서 4대보험 들고싶은데 어떻게 해야할지...법적으…
취업규칙에 경조사 휴가기간중 휴일 또는 휴무일이 포함되어있는경무 이를 제외하고 휴가기간을 계산한다 경조발생일2023.01.06(금) 경조휴가 5일부여시 1/6(금)~1/10(화)인가요.1/6(금)~1/12(목)일까요…
3개월 계약직 진행후 정규직 전환하려고 합니다. 퇴직금 기산일은 계약직부터인가요 정규직 계약일부터인가요 연차 계산일은 계약직 계약일부터인가요 정규직 계약일부터인가요?
약 2년 넘게 근무하면서 연차를 제대로 사용하지 못했고, 특정 시기부터는 회사가 연차 사용 자체를 막았습니다. 근무시간도 정해진 스케줄 없이 불규칙하게 장시간 근무해왔고, 특정 시점부터는 사정을 이유로 통보 방식으로…
1월입사하여 5개월동안 시급제로 하다가 6월부터 월급제로 바뀌었어요. 4월에 회사 전체휴가 5일을 가졌구요. 시급제중 회사 전체 휴가는 제가 돈을 안받고 쉰건데 연차로 치는게 맞나요?