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항상 친절한 답변에 감사드립니다. 5인미만 주유소 사업장입니다. 이번에 근로자가 어깨수술은 한다고 하며 산재를 요청 하였는대 사업장내에서 다친게 아니라 거절하였습니다. 이에 근로자는 나쁜감정을 가지고 있으며, 현재 …
안녕하세요. 1. 추가 근무를 하셔서 수당을 지급해드리는데 변경된 월급을 4대보험 보수총액 변경신고를 해야 하는지 2. 세전 200만원을 받기로 하신 분이 중간 입사로 입사한 달은 100만원을 받으신다면 4대보험 보…
당 사업장은 본점과 지점으로 운영을 하는 회사입니다. 지점 근로자 인원이 30명 이상으로 별도로 노사협의회를 설치 하여 운영하고 있습니다. 여기서 질문드리겠습니다. 법인 등기상 임원(감사)이 본점과 지점 두 곳에 사…
안녕하십니까, 다름이 아니라, 실업급여 수급요건 관련하여 자문 부탁드립니다. 당사 근로자중 최근에 퇴사한 직원이 있는데, 사유는 자발적 퇴사 입니다. 다만, 본인이 실업급여를 무조건 수급받아야 한다고 주장하고 있습니…
안녕하세요. 5인 미만 사업장입니다. 평일 하루 8시간, 주 40시간 근로합니다. 급여관련 서류를 작성 중인데 토요일(주휴일)에 일하신 분을 연장근로수당으로 해야할지 휴일근로수당으로 해야 할지 문의 드립니다. 낮에 …
정관 제2조 임원의 정의 이사 이상의 임원엗 ㅐ하여 적용한다. 다만, 임원에 준하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다. 제7조 임원퇴직금 계산 [직전1년간 연총액 * 1/1…
폐사는 기업입니다 근로계약서 작성시 첫달 성과급에 대하여 회사에서 담보로 잡아두어 지급하지 않으며 한달전에 퇴사의사를 통보 하면 첫달성과급을 지급한다. 만약 불이행시 지급하지 않는다 근로계약서를 작성하였습니다 노동청…
당사는 제조업체이고 직원은140명 정도 됩니다. 이번 코로나여파로 어린이집이 휴원상태인데 생산직 1년 계약직(2019.06.17계약)이 어린이집 휴원으로 육아로 인해 2월24일부터 현재까지 무급휴직 상태입니다. 휴직…
안녕하세요 1.기업:소기업 (법인) 2.사원 휴직(5월-6월)_2개월 3.급여 사원마다 차이발생시 회사-급여 70% 지급(￦2,000,000) →1,400,000원지급 70% 지급 (￦5,000,000)→3,500,…
1. 근로자 일반적 퇴사로 인한 구상권청구가능한지 2. 급여 과지급에 대한 환급을 받을수 있는지(퇴사한직원) 3. 성과급 지급 약속 불이행에 대한 손해배상 청구
안녕하세요, 기업자문 문의드리고자 상담신청드리게되었습니다. 상세내용 : 현재 정직원이 6개월가량 무단결근을 한 상태로(급여지급완료) 회사 차원에서는 원만히 해결하려 하였지만, 불성실한 답변과 업무시간에 근무지이탈(지…
회사 경영상 어려움으로 인하여 정년을 초과한 근로자를 대상으로 인원감축 검토 중에 있음 취업규칙 제72조 [정년] 정년은 만 60세로 하고, 정년에 도달한 월로서 퇴직한다. 라고 명시되어 있음 정년 이후 계속근무자인…
회사 재정이 힘들어 임금 5개월치 와 퇴직금 , 국민연금 21개월치가 미납이 되어, 총 받을 금액은 3천8백만원 정도 입니다. 노동청에 진정서 체출을 하였고 미지급된 내역을 회사 간부에게 확인 받았습니다. 노동청에서…
1. 배우자 법인은 2019년부터 현재까지 임원2인 근로자3인 3인 신규 채용을 앞두고 1인을 34세 미만으로 하려는데 2021년부터 청년추가채용지원금을 받을 수 있는건가요? 2. 저는 1인 자영업자로 2019년 창…
안녕하세요 코로나 고용유지지원금에 관하여 문의 드립니다. 예를들어 월급 200만원인 근로자에게 30% 삭감된 급여를 지급하고 근로시간을 주40시간에서 주30시간으로 줄일경우 고용유지 지원금 받는 금액 계산법을 문의드…
시간외수당 계산법에 대해 질문드렸었습니다.기본급만 가지고 계산했었는데 통상임금에 포함되는 고정수당도 같이 계산한다고 답변주셨는데요,그동안 잘못 적용된 것을 소급해야하는지,한다면 언제부터 해야하는지 궁금합니다.
시간외수당 관련하여 질문드렸었는데 빠른 답변 감사합니다. 그럼 소급적용해야하는 시기에 대해서도 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 저희는 24시간 숙식을 제공하는 업체로 숙식을 제공받는 사람들에 대한 관리, 감독이 필요합니다. 따라서 24시간 운영이 되어 야간전담 근로자가 매주 격일로 3일 근무를 합니다. A:21:00~익일09:0…
직원중 한명이 " 직장내 스트레스로 더이상 출근할 자신이 없습니다. 이렇게 말씀드려 죄송합니다" 라고 카톡연락이 왔습니다. 이경우 어떻게 대처해야 할까요?? 사직서 작성도 해야하는것으로 알고있는데요..
외부평가 후 7월 지급 예정인 성과급에 대하여 직원들의 연간 급여배분을 위해서 3월에 일부 선지급 하였습니다. 당사 사규에는 지급기준일 당시 재직중인자에 한하여 지급이 되도록 되어있고 해당 성과급은 7월에 지급되는것…