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저희 회사의경우 월화에 상대적으로 일이적고, 금토에 상대적으로 일이많습니다. 그래서 평균적으로 월-토 9:00-13:00로 일을 하지만 월화에는 일이없으면 2시간만? 근무하도록하고 일찍끝내고, 금토에 4시간 에서 최…
회사에서 근로자에게 연차를 부여하는 방식이 이상한것같습니다. 예를들어 2019년 9월25일 입사자인경우 , 9월1일이 아닌 중도 입사자의 경우, 9월이 아닌 10월부터 만근월차를 카운팅하여, 10월/11월/12월 월…
30인 이상 중소기업입니다. 경영상 악화로 인한 무급휴가를 줄 경우, 무급휴가 동의서를 받으면 임금의 70%를 지급하지 않아도 되나요? 동의서에 무급기간동안에는 무급으로 처리된다는 내용이 있고 근로자가 동의한다면, …
안녕하세요. 입사 시 제출하는 건강검진 결과 정보 수집에 대하여 질문 있습니다. 우리나라에서 근로자의 건강검진 결과에 대해 고용주가 수집이 불가한(불법인) 혹은 근로자에게 요구하여서는 안되는 정보가 있나요?
재량근로를 실시하고 있는 사업장입니다. 재량근로시간을 209+48 = 257h 로 잡아 시행하고 있는데 현재 일부 인원이 재량근로시간이 초과되고 있습니다. 이런 경우에 문제될 점이 있을지 알고 싶습니다.
1월 31일까지만 근무하겠다고 사직서를 제출한 직원이 있습니다. 현재 그 직원은 회사를 다니고 있습니다. 회사에서는 그 직원의 사직서를 받아들이고 싶은데 기간이 지난 사직서를 효력이 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 회계년도 기준으로 연차를 관리하고 있는데요 2020.02.19에 입사자는 올해말 (2020.12.31)까지 사용가능한 연차가 9개 맞나요? 2021.01.01~2021.12.31까지 사용 가능한 연차는 …
안녕하세요. 현재 기간제근로자 정규직 전환 고용장려금 사업계획서를 고용노동부에 승인 받은상태이며 아직 신청은 하지 않았습니다. 곧 사업신청서를 제출하여 지원금을 받으려고 합니다. 현재 직원 2명을 기간제로 추가 고용…
단시간근로자에대한 사회보험 가입과 관련하여 문의드립니다. 1. 단시간근로자의 경우 요일구성에따라 월마다 근로시간이 차이가 날텐데, 월보수액을 어떻게 신고해야 하나요? 2. 비정기적인 추가근로나 연장근로에대한 급여액을…
안녕하세요 100인 사업장입니다. 미등기 임원이 최근 부산에서 서울로 발령이 나면서 원거리 발령에 따른 실업급여를 신청할 수 있기를 원합니다. 미등기 임원이며 사실상 집행권한이 없을 경우 원거리 발령에 따른 실업급여…
대구에서 중간관리 매장을 운영하고 있는 매니져입니다. 시내상권에서 운영 중인데 바이러스로 인해 매출이 현저하게 떨어진 상황이라 직원을 줄여야 상황입니다. 현재 저 포함 4인으로 근무중이며 수습기간 중인 직원이 2명을…
안녕하세요. 저는 중소기업에서 급여담당을 하고 있는 사람입니다. 자녀보육수당 관련해서 문의할것이 있으서 글 납깁니다. 이번달에 20년 연봉계약을 새로 체결하였는데 19년도 중도입사자들은 20년도 연봉계약도 동일한 금…
수습기간중인 직원이 근무시간 중 개인 핸드폰하다 고객 물건(강아지)에 피해를 입혔을 경우, 사업주는 직원에게 손해비용 청구할 수 있는지와 손해배상 청구가 된다면 손해액은 어떻게 계산하는지(치료비 특성상 상당 수가 인…
퇴직자 연차관련 문의드립니다. -입사일 : 2017.11.08 -퇴사일 : 2020.02.28 *발생총연차 : 2017.5/31일이후 입사자이므로 총 41개. -사용연차 : .2017년 : 1개 .2018년 : 20…
어제 답변 주셔서 너무 감사합니다. 몇 가지 질문이 있어서요! 포괄임금제 실시하고 있고 고정 OT 35시간 넘어가면 연장수당 지급을 하고 있는데 ex) 총 연장근로시간 : 97시간 월 고정연장근로시간 : 35시간 -…
당사 직원이 갑자기 퇴사 통보하고 사직원을 제출 했을 경우 회사가 이를 수리하지 않는 것이 최대 며칠까지 가능한지 문의드립니다. 아래의 예시 상황으로 답변 부탁드립니다. 한 직원이 2월 21일 퇴사 예정이고 회사에 …
안녕하세요, 미사용연차수당과 관련하여 문의드립니다. 질의의 요는, 미사용연차수당을 지급하지 않는 당사 관행의 위법 여부 입니다. 당사는 현재 퇴사시 별도의 미사용연차수당을 지급하지 않는 대신에 잔여 연차를 모두 소진…
저희 포괄임금제를 바탕으로 월 급여 체계가 이루어지고 있습니다 기본급 + 시간외수당(월 고정ot 35시간) + 비과세 식대 이렇게 되어있는데 이번에 저희 직원분이 연장근로시간이 97시간이 되었습니다. 연장근로시간 :…
안녕하세요. 회사 급여를 책정하는 방식에 대해 문의사항이 있습니다. 회사급여를 다음과 같이 책정하려고 합니다. : 직무당 연봉 + 호봉제(1년마다 연봉 1백만원 추가) 질문 1. 시간이 지날수록 신입과 기존근무자와의…
근무여건의 변경으로 직원이 퇴사하고 그 조건에서 발생한 퇴직금을 처리 후 재입사를 하려고 합니다. 재입사후 모든 것이 리셋될 예정이고 근로자와 합의된 사항입니다. 퇴직처리후 바로 재입사시 4대보험이나 여타 다른 곳에…