홈 화면에 추가
로시컴 전문가가 실제로 답한 상담을 분야별로 찾아보세요
안녕하세요. 2018년 11월 19일에 입사하여 2019년 11월 22일에 퇴사하시는 근로자분이 계신데요 2018년에는 연차를 총 1개 사용, 2019년에는 10개를 사용하였는데 법기준 발생 연차가 26개가 되어 잔…
안녕하십니까 질문드릴것은 보험 지원금 환급중에 건강보험 지원금 환급 기준이 어떤지 알 수 있을까요
일단 저희 사업장은 월급근로자 4명 기본급180(09시-18시, 14시-23시 휴게시간1시간 포함 교대근무, 주2회휴무) 시급근로자 3명입니다 질문드릴것은 월급근로자 휴무날에 시급근로자 (09시-14시) 대신 근무를…
안녕하세요. 5인 이상 사업장입니다. 현재 당사 근로계약서상에는 출퇴근시간이 명시가 되어있으며, 일 소정근로시간을 8시간에서 7시간으로 단축함에 따라, 이에 대한 조치로 출퇴근시간을 변경할 계획이 있습니다. 위의 사…
2019-10-25일 면접을 진행하였고, 11월01일부터 출근하면 된다고 면접이 끝난 상태였지만 2019-10-29일에 저희 회사와 계약하기로 한 본사에서 기존 날짜와는 다르게 지금 계약이 안되고 있는 상태입니다 그…
주5일 근무 40시간 근무자 근로계약서 작성시 연봉에 퇴직금 포함하여 작성가능 한가요? 퇴직금을 임금에 포함하여도 되는지 궁금합니다. 연봉: 21,780,000 지급방법: 월 분할납부 예) 기본급: 1,200,000…
기간제 계약 만료로 더이상 근로를 하지 않기로 했습니다. 회사측에서 인수인계 등으로 한달정도만 더 근무하기를 요청했습니다. 이럴 경우, 한달치의 일용직이나 사업소득으로 신고를 하고 급여를 받은 후 실업급여 신청을 하…
안녕하세요. 10인이상 기업으로 취업규칙 작성중입니다. 신고전에 취업규칙을 검토받고싶은데...혹 무료검토 가능한가요?
안녕하세요~ 2018년 7월3일 지점으로 숙박업을 시작한 회사입니다 매출이나 인력난으로 어려움이 있는데 1년이지난 시점에서 연차나 퇴직하는 경우가 발생하다보니 인력부족이나 비용발생등으로 더욱더 어려움이 있네요ㅠ 저희…
1. 근로자에게 10/1일에 10/31일자로 더이상 함께 할수 없음을 통보하였습니다. 이럴 경우 근로자가 받아들이면 권고사직이고, 아닐경우는 해고가 되는건가요? 본인이 그자리에서는 받아들인후, 해고 당했다고 신고할수…
헤드헌팅을 통하여 경력직을 채용하였습니다. 업무능력이 미흡하여 2개월시점에 더이상 함께 할수 없음을 통보하려 합니다. 그럼 1개월의 해고수당을 지급해야 하나요.
회사가 피해보지 않는 범위에서 할 수 있는 조치는 뭐가 있나요? 전부 다 나열하기는 힘들지만 특정 직원이 회사 내 규정을 지키지 않고, 회사 내 규정에 위반되는 행위를 지속하거나 상급자의 지시를 무시하는 등의 행위가…
안녕하세요^^ 직원 스스로 산재신청을 한 후 회사측에서 제출해야하는 서류나 신고는 없는지 산재신청으로 인한 회사가 해야할 모든 일 부탁드립니다~ 얼핏 알아보기로 고용노동부에 산재 신고도 해야하고 제출해야하는 서류도 …
안녕하세요, 저희 회사는 2019년 4월에 설립되었고, 현 취업규칙 작성 중에 궁금한 내용이 있어서 상담드립니다. 보상휴가 관련하여, 연장, 야간 및 휴일근로의 임금 지급을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 나오는데요,…
통상시급&법정시급 차이점등 문의드리고 싶은데 전화상담도 가능할까요?
안녕하세요. 회사에 출퇴근 지문인식기가 있고, 출퇴근시 버튼을 눌러 지문을 찍어 기록하게 되어 있습니다. 오전에 통원 치료를 목적으로 2시간 정도 늦게 출근하여 출근 기록을 남기지 않은 사원에 대하여 당사는 어떤 식…
취업규칙에 회사는 시용 시작일부터 3월 이내에 있는 직원의 급여를 최저임금의 90% 이상으로 지급한다 라는 내용이 있는데 오타인지는 정확히 모르겠으나 시용 시작일부터 3개월 이내 직원의 급여를 최저임금의 90% 이상…
48명의 근로자가 근무하는 중소기업입니다. 현재 저희 회사는 월 소정 근로시간을 월 243시간으로 적용하고 있는데 월 209시간으로 변경해야 할지 현재와 같이 유지해야 할지 검토 중입니다. 이와 관련하여 질문 드립니…
1) 근로계약서와 시용계약서의 차이점을 상세히 알고 싶습니다. 계약서의 성격 말고도 법적으로 다툼이 있을시 같은 근로계약서로 적용되는지, 시용계약서는 근로계약서와 성격이 달라 법적으로도 다르게 적용되는부분이 있는지 …
근로자의 징계인 대기발령 기간이 만료하여 경영지원실 인사 담당자가 문자메시지로 근로자에게 대기발령기간만료로 인한 복직알림을 보냈습니다. 근로자느 복직일자가 3일지났느데도 출근도 하지 않고 연락이 되지 않아 제 3자의…