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상담사례 9,710건
노무근로계약

질병이 적정선이 어디까지인지 궁금합니다.

질병으로 인하여 병가로 휴직, 또한 늦은 출근, 또는 조퇴 기준이 어느정도로 봐주어야할까요? 기준이 너무애매모하고 광범위 한거 같습니다. 예를들어 두통으로 인한 잦은 조퇴. 숙취로 인항 조퇴 잦은 감기몸살 잦은 근육…

로시컴 노무사 답변2019.10.04
노무근로계약

[긴급] 도급계약 종료 시, 근로관계가 자동 종료된다는 문구의 효력

안녕하세요. 주로 도급계약을 진행하는 업체 인사담당자입니다. 도급계약이 원청의 사정으로 인해 갑자기 종료되는 경우가 종종 발생하고, 해당 도급 근로자들의 계약기간은 남는 상황이 생깁니다. 근로계약서상에 '원청의 계약…

로시컴 노무사 답변2019.10.04
노무보험/연금

육아휴직기간의 퇴직적립금에 대하여 문의드립니다.

안녕하십니까 저희 회사에 육아휴직중인 근로자가 있습니다. 3월 14일까지 근무를 하고 육아휴직에 들어갔습니다. 그런데 저희는 급여가 나가지 않아 퇴직적립금(DC)을 별도로 넣지 않았습니다. 그런데 육아휴직기간중에도 …

로시컴 노무사 답변2019.10.02
노무근로계약

단기 근로자에 대한 채용 절차가 꼭 필요한지

1. 2~3개월 단기 근로자를 채용하고자 하는데 채용절차를 지켜야 하는지. 일할 수 있는 사람이 있으면 바로 계약서 쓰고 채용을 하고 일을 부여해도 되는지 2. 만약 채용 절차를 지켜야 한다면 최소 공고일은 어느정도…

로시컴 노무사 답변2019.10.02
노무보험/연금

외국인(원어민 육아휴직)

안녕하세요....어학원을 운영중입니다. 3월1일자로 출근한 f5비자를 가지고 있는 원어민 강사가있는데 10월에 육아휴직을 내려고 해서요...통상계약은 1년단위로 하고있어서 재계약을 해야 육아휴직이 가능하다고 합니다.…

로시컴 노무사 답변2019.10.02
노무근로계약

개인사업자 공동대표의 계약해지 관련

안녕하세요. 저는 통신판매업을 2019년 3월부터 동업자와 지분 50:50 관계 공동대표로 꾸려온 대표 중 1인입니다. 동업계약서는 1년 마다 갱신으로 작성하였으나, 해지등에 대한 자세한 사항은 담지 않았습니다. 다…

로시컴 노무사 답변2019.10.01
노무급여

퇴직시 발생되는 연차수당 퇴직정산에 반영되는지

안녕하세요~ 2018년 7/2일에 입사해서 2019년 9/23일 퇴사를 하는 직원이 있습니다 연차를 사용하지 않아 금액을 지급해야 되는 상황입니다 이런 경우 퇴직정산시 연차수당이 퇴직금에 반영되는지 궁금합니다 퇴직해…

로시컴 노무사 답변2019.10.01
노무근로계약

병가가 실제로 아픈것이 아닌 성형 및 자기관리로 인한 병가

근로계약서를 만들고 있는 기업입니다. 기본 수칙으로 되어 있는 근로계약서를 가지고 근로계약을 하기에 앞서, 병가로 인한 조퇴, 또는 결근의 경우에는 이해는 하겠으나, 성형 또는 자기관리로 인하여 병가를 사용하는경우에…

로시컴 노무사 답변2019.10.01
노무급여

퇴직금 관련 문의드립니다

퇴직금 관련 문의드립니다.(근무기간 1년 9개월) 직원이 사이버대학교에 재학중인데 해당학기 근무조건으로 등록금을 지원받았습니다. 2학기 등록금으로 8/20일에 지원받아서 등록금을 납부하였는데 9월초에 퇴사의사를 밝히…

로시컴 노무사 답변2019.10.01
노무급여

퇴직금 계산 중 평균임금 산정시, 최근 3개월 기간에서 12월 30일 일

당사 지원 중에 아직 멀었지만, 12월 30일 퇴직 예정인 인원이 있습니다. 미리 금액 확인하려고 하여 계산 중에 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 평균임금 산정시에 최근 3개월치에 대해 계산하는데, 말일 퇴직이면 1…

로시컴 노무사 답변2019.10.01
노무급여

조건 미충족 시 실업급여..

회사 사정으로 근로자 퇴사를 하게 되었습니다. 4대보험은 19년 5월부터 적용 되었고, 09월 30일 퇴사입니다. 이전 근무지에서는 1년4개월정도 근무했고 4대보험 미적용 하였다고 합니다. 실업급여를 신청하고 싶다고…

로시컴 노무사 답변2019.10.01
노무근로계약

무단결근, 무단지각 잦은 직원 해결방법.

현재 근로계약서를 작성하려고 준비하고 있습니다. 하지만 근로계약서에는 무단결근과 무단지각에 대한 내용들이 적혀 있지 않아, 저희쪽에서 이러한 내용을 직접 기입 하려고 합니다. (제8조) 근로계약 해지사유 "1. 2일…

로시컴 노무사 답변2019.09.30
노무급여

직원 무단퇴사 시 급여지급

안녕하세요. 당사에서 신입직원을 채용했는데 입사 일주일 만에 무단퇴사 하였습니다. 근로계약서는 작성했으며 수습기간 3개월이 있으나 급여는 100% 지급하기로 하였습니다. 다만, 당사에서는 무단퇴사의 책임을 물어 급여…

로시컴 노무사 답변2019.09.30
노무급여

해외법인소속 국내거주 국내근로

안녕하세요? 경영지원 이사가 2명의 임원 급여를 지급하라고 하는데 일이 복잡해서 어떻게 해야 할 지 문의 드립니다. 현재, 2명의 임원 모두(한국인) 1. 한국 거주 2. 한국 근로 3. 4대보험 미가입, 건강보험 …

로시컴 노무사 답변2019.09.30
노무급여

안녕하세요 임금 계산 문의입니다.

안녕하세요 상시근로자 6인이상 중소기업입니다. 저희 회사는 일일 11시간 근무시간(오전7시~오후6시) 격주 근무를 하고 있습니다. 토요일의 경우 일하는 날은 보통 오전 12시 늦으면 오후2시쯤 됩니다. 월 23일 근…

로시컴 노무사 답변2019.09.30
노무근로계약

회사에서 상용직으로 고용하지 않는 경우

안녕하세요. 회사에서 일반채용이 아닌 특별채용을 하고자 합니다. 직무는 해드헌터이고요. 회사 소속이긴 하나, 재택근무가 가능하고 별도 출근이 없이 인센티브제로 운영하려고 해요. 이럴 경우 근로계약서를 잘 잘성하고 본…

로시컴 노무사 답변2019.09.30
노무근로계약

근로계약과 급여

근로계약과 급여에 대하여 정확한 계약체결과 정당한 근로자의 권리를 위해 상담요청 드립니다. 1. 대표의 입장 - 근로계약: 월급을 기본금 120+인센티브로 8시간(9-18시) 계약하자하심. 근로계약서 안에 영업직이라…

로시컴 노무사 답변2019.09.30
노무기업자문

사원 부당해고 이후 행위

기업체입니다. 이번에 사원 1명을 해고 하였는데 서면통지를 하지 않았습니다. 그리하여 해당 사원이 부당해고 구제신청을 접수한 상태이며, 그런데 저희 기업이 대기업과 협력업체로 계약을 하는 관계인데, 그 대기업에 이 …

로시컴 노무사 답변2019.09.26
노무기업자문

사내 성희롱건 회사내 대응 상담부탁드립니다.

사내 성희롱 신고가 접수되어 그즉시 노동위원회를 구성하여 공식적으로 조사가 들어갔습니다. 1차적으로 피해자진술조사, 참고인조사를 정황조사를 하였으며 현재 가해자 진술 사실관계 조사만 남았습니다. 여기서 2가지 정도 …

로시컴 노무사 답변2019.09.26
노무급여

상담 신청 드립니다.

안녕하세요 :) 직원 퇴직금 문제로 인하여 자문을 구합니다. 우선, 2018년 9월 18일자로 알바 시작 - 2019년 9월 25일 퇴사 하였습니다 첫 번째 문제는 - 2019년 7월 4대 보험을 적용 해주었습니다.…

로시컴 노무사 답변2019.09.26
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