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상담사례 26,366건
법률기타

고소장에 적은 주소가 현주소가 아닌 경우 어떤 문제가 생길 수 있나요?

경찰에 제출한 고소장에는 제가 살고 있는 현 주소가 아니라 다른 주소를 적어 놨는데, 이거 큰 문제가 생길까요?

로시컴 법률정보2026.10.05
노무노사관계

며칠 만에 결근 반복하다 새벽에 퇴사통보한 알바 대응

일한 지 일주일밖에 안 된 알바 때문에 정말 화가 나서 글 올립니다. 그 일주일 중에서도 이틀이나 결근했어요. 한 번은 당일 오전에 갑자기, 또 한 번은 전날 새벽에 아프다는 둥 갑자기 사정이 생겼다는 둥 하면서 못…

로시컴 노무사 답변2026.10.05
노무노사관계

2개월짜리 단기 알바 계약서, 어떤 양식으로 써야 하나요

이번에 2개월 정도만 일할 단기 알바를 뽑으면서 근로계약서를 쓰려고 하는데, 어떻게 작성해야 할지 감이 안 잡히네요. 알려주시면 감사하겠습니다.

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

상시근로자 4명 매장, 최소한 지켜야 하는 노동조건이 궁금해요

저희 매장은 직원이 총 4명이라 5인 미만 사업장인데요, 월급 받는 직원이랑 시급 받는 알바생이 섞여 있습니다. 이런 작은 매장이라도 법으로 무조건 챙겨줘야 하는 부분이 있다고 들었는데, 구체적으로 어떤 항목들인지 …

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

3개월간 프리랜서로 쓰던 매니저를 알바 시급제로 바꿔도 되나요

매장 매니저 자리에 프리랜서 계약으로 사람을 써서 석 달째 매달 급여를 드리고 있었는데요, 요즘 매출이 예전 같지 않아서 이 분을 아르바이트 형태(시급제)로 바꾸려고 합니다. 이렇게 고용 형태를 바꾸는 게 가능한 건…

로시컴 노무사 답변2026.10.04
법률회생/파산

파산신청 후에 다시 개인회생으로 변경 가능한가요?

제가 지금 파산신청중입니다. 파산신청후에 다시 신용회복이나 개인회생 이런걸로 돌리 수가 있나요?

로시컴 법률정보2026.10.04
노무노사관계

근무시간 줄인다니까 카톡으로 그만둔다는 알바생, 뭘 준비해야 하나요

매출이 안 나와서 알바생한테 근무시간을 줄이겠다고 얘기했어요. 그런데 실제로 근무시간이 원래의 1/3 수준으로 줄어드니까 알바생이 그만두겠다고 하더라고요. 카톡으로 "일 그만할게요"라고 보낸 메시지는 갖고 있는데, …

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

레시피 배운 직원이 근처에서 같은 업종 차리는 거 막을 수 있나요

저희는 직원 5명 이하 매장이고, 배달 프랜차이즈에 일정 금액 내고 레시피를 전수받아 시작한 전수창업 형태예요. 1년 동안 매장을 운영해보고 그 이후에도 계속 해당 브랜드명을 쓰고 싶으면 그때 정식 가맹계약을 맺어서…

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

투잡 뛴다며 스케줄 고정 요구하는 알바생, 어떻게 처리하나요

채용할 때부터 스케줄은 고정이 아니라고 미리 얘기했고, 오픈부터 마감까지 다 시켜보면서 매장 업무를 익히게 한 다음 나중에 1인 근무 체제로 전환할 거라고 설명하고 뽑았습니다. 그런데 이 알바생이 다른 일도 같이 하…

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

실업급여 받게 해주려고 퇴사사유 거짓으로 써줬는데 처벌받나요

3년 가까이 일한 직원이 개인 사정으로 그만뒀는데, 실업급여를 받을 수 있게 해주려고 제가 퇴사 사유를 사실과 다르게 써줬어요. 이거 나중에 문제가 되면 사장이랑 직원 각각 어떤 처벌을 받게 되나요?

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무산재보상

배달하다 사고난 직원, 보험금 받았는데 산재까지 해줘야 하나요

배달 나간 직원이 직진 신호에 가다가 맞은편에서 비보호좌회전하던 차랑 부딪혔어요. 이미 가해차량 쪽 보험으로 보상은 받은 상태고요. 그런데 이 직원이 추가로 산재처리를 해달라면서 관련 비용을 산재보험으로도 보상받게 …

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

연락도 없이 결근하는 알바, 그냥 잘라도 되나요

알바생이 아무 말도 없이 안 나오거나, 자꾸 일이 있다고 하면서 결근을 반복하면 이런 경우에 해고시켜도 문제 없을까요?

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

가게 오픈·마감 시간 바꾸는데 직원이 못 따르겠다면요

매장 영업시간을 좀 바꾸고 싶은데요, 기존에 일하던 직원이 그 시간에는 못 하겠다고 버티면 저는 어떻게 대응해야 하나요?

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

가족끼리 가게 운영할 때도 근로계약서 써야 하나요

저희 가족끼리 다 같이 가게를 운영해보려고 하는데요, 이럴 때도 고용보험 같은 거 가입해야 하는지, 근로계약서도 따로 써야 하는 건지 궁금해서 여쭤봅니다.

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

오픈 초반인데 매출보다 인건비가 너무 많이 나가요

가게 문 연 지 얼마 안 됐는데 매출 대비해서 인건비가 너무 높은 것 같아요. 직원을 줄이자니 서비스 질이 떨어질까 걱정되고, 아직 초반이니까 투자라고 생각하고 여유 있게 사람을 뽑아둔 상태인데 막상 인건비를 보니 …

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

미성년자가 부모 동의서 위조해서 냈는데 사장이 처벌받나요

미성년자 친구를 하나 채용하려고 하는데, 인성이나 태도가 괜찮아서 뽑으려고요. 근데 부모님 동의서를 받아야 한다고 해서 걸리적거리네요. 본인은 부모님한테 동의받았다면서 서류를 가져왔는데, 나중에 알고 보니 부모님은 …

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

퇴근하라고 해도 안 가는 직원, 연장근로수당 챙겨줘야 하나요

직원이 퇴근시간 지나서도 계속 남아있을 때가 있는데, 이런 경우도 돈을 더 줘야 하는 건가요? 가라고 몇 번을 얘기해도 안 가는데 그래도 줘야 하는 거예요? 직원이 퇴근을 안 하고 있으면 저도 괜히 눈치가 보이더라고…

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

매출 안 나올 때 직원 정리하면 나중에 문제 되나요

요즘 장사가 너무 안 되는데, 이럴 때 직원이나 알바를 그냥 아무 때나 내보내면 나중에 저한테 어떤 문제가 생길 수 있나요?

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

간이과세 카페 알바, 주 15시간 안 채워도 보험 가입해야 하나요

작은 카페를 간이과세로 운영 중인데요, 얼마 전에 근로복지공단에서 우편이 와서 전화해봤더니 주 15시간이 안 되는 알바생도 고용보험이랑 산재보험에 가입시켜야 한다고 하더라고요. 이게 진짜 맞는 얘기인가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.04
노무노사관계

일주일에 딱 하루 4시간 일하는 알바도 초단시간 근로자인가요

알바생을 일주일에 딱 하루, 4시간 정도만 쓰려고 하는데요. 이 정도 조건이면 흔히 말하는 초단시간(초단기) 근로자에 들어가는 게 맞나요? 초단시간 근로자는 정확히 어떤 기준으로 나뉘고, 일반 근로자랑 비교했을 때 …

로시컴 노무사 답변2026.10.04
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