안녕하세요. 제가 2월 3일 아르바이트직 채용이 되서 주 2일 일일 6~6.5시간씩 근무를 하고 있습니다. 급여는 최저임금. 부득이하게 3월1일까지 근무를 할 수 밖에 없는 상황이 왔는데 이것에 있어 3월1일 이후 나오지 못한 상황에 대해 사장님은 무단결근으로 손해배상청구를 요구한다고 합니다. 조율이 안 될시 저는 얼마나 청구를 받게 될까요? 진행과정도 알고 싶습니다.
최창국 노무사
노무사사무소 최선
1. 안녕하세요 최창국 노무사입니다.
2. 근로계약을 체결한 경우 근로자는 원칙적으로 약정한 근로계약기간 동안 근로를 제공할 의무를 부담합니다.
3. 다만 사정이 발생하여 계속 근로할 수 없는 경우 근로자가 근로계약을 해지(사직)하고 퇴사할 수 있는데
4. 사직하는 경우 원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 1개월 동안 업무인수인계를 해주고 퇴사해야 손해배상 등 분쟁이 발생하지 않습니다.
5. 현재 2025.2.10 시점에 2025.3.1까지 근무하고 사직하겠다고 사직서를 제출하면 20일 이상 전에 사전 통지를 한 경우이므로 회사에서 질문자를 상대로 법원에 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
6. 빠르게 사직서를 작성하여 제출하고 사직일자까지 업무인수인계를 성실히 하시고 후임자를 빠르게 채용하라고 말 해두시면 현실적으로 소송이 걸리지는 않습니다.
