안녕하세요. 이미 계약기간의 정함이 없는 근로자로 볼 것이어서 정년이나 계약기간 만료 등으로 정리할 수는 없는 상황(부당해고 문제로 비화 가능)이라고 보여집니다. 언급하신대로 근로자와 잘 말씀하여서 1년단위와 같은 계약직 근로계약을 반복 체결하는 외에는 달리 방법은 없어 보입니다. 감사합니다.

문의하신 내용은 수습기간이 종료된 후 정식 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 추가로 근로계약을 체결하려는 상황으로 보입니다. 먼저, 수습기간이 종료된 뒤에도 근로자가 계속 근무를 했다면, 그 시점부터는 법적으로 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약직)으로 간주됩니다. 즉, 비록 회사가 정규직 전환 계약서를 따로 작성하지 않았더라도, 근로자가 계속 근무를 제공하고 회사가 임금을 지급해왔다면 사실상 정식 근로계약 관계가 성립된 것으로 봅니다. 이후 회사가 새로 “기간제(1년 단위)” 계약서를 제시한다면, 그것은 기존의 무기계약 관계를 기간제 계약으로 변경하는 행위로 평가될 수 있습니다. 근로자가 이를 자발적으로 동의하지 않는다면 법적으로 불이익 변경(근로기준법 제94조 위반)으로 보일 가능성이 있으며, 동의 없이 일방적으로 기간제 계약을 체결하는 것은 허용되지 않습니다. 따라서 근로자가 “정규직으로 계속 일하고 있었다”고 주장하면, 회사는 이미 무기계약 근로자로 인정될 위험이 있습니다. 이 경우 계약기간을 새로 설정하거나 촉탁직으로 전환하려면 반드시 근로자의 명시적인 동의가 필요합니다. 다만, 회사의 정년이 만 60세이고 해당 근로자가 이미 61세인 점을 고려하면, ‘정년 후 재고용’의 성격을 명확히 하여 촉탁직 근로계약서를 작성하는 것은 가능합니다. 이때는 일반 근로계약서가 아닌 정년퇴직자 재고용 계약으로 표기하고, 계약서 상에 “정년 후 재고용 계약으로, 1년 단위로 근로기간을 정한다”는 문구를 명시하면 법적으로 무기계약 전환 문제를 줄일 수 있습니다. 결론적으로, 1. 수습기간 종료 후 1년 이상 근무했다면 이미 무기계약관계로 인정될 가능성이 큽니다. 2. 단순히 계약서를 새로 쓰는 것으로 기간제 전환은 불가능하며, 근로자 동의가 필요합니다. 3. 다만 ‘정년 후 재고용(촉탁직)’ 형태로 명확히 구분하면, 법적 리스크를 상당히 줄일 수 있습니다. 계약서 작성 시 표현이나 문구를 조금만 잘못 사용해도 불이익 변경으로 오해받을 수 있으니, 실제 계약서 문안 검토가 필요합니다.