안녕하세요. 해고의 정당성 여부는 별론으로 하고, 임금 부분만 본다면 해고당한 날이 퇴직한 날로 보고 동일하게 처리하면 됩니다. 예로 200만원 지급받기로 한 직원이 11.16부터 해고로 인해 출근하지 않는다면 11.1~15까지 임금 1백만원을 지급하면 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.