사업장 사정에 의한 휴무는 근로기준법 제46조에 따른 "휴업"에 해당합니다. 해당 휴업기간은 근로기준법에 따라 평균임금 산정 기간에 포함되지 않습니다. 따라서 그 기간을 제외한 정상적으로 임금받은 기간으로 퇴직금 산정함이 타당합니다. 감사합니다.

안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 사업장 사정에 의한 휴무는 근로기준법 제46조에 따른 "휴업"에 해당합니다. 해당 휴업기간은 근로기준법에 따라 평균임금 산정 기간에 포함되지 않습니다. 따라서 그 기간을 제외한 정상적으로 임금받은 기간으로 퇴직금 산정함이 타당합니다. 감사합니다.

퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 그런데 근로기준법 시행령 제2조는 이 평균임금 산정기간 중 근로자의 책임 없는 사유로 근로하지 못한 기간과 그 기간에 받은 임금을 평균임금 산정 기초에서 제외하도록 정하고 있고, 회사 사정에 의한 휴업기간(근로기준법 제46조상 휴업)이 여기에 해당합니다. 따라서 9월 말 퇴사자의 평균임금은 원칙적으로 퇴직 전 3개월인 7·8·9월을 기준으로 하되, 그중 회사 사정으로 휴업한 기간(7월 중순~8월 중순)과 그 기간에 지급된 임금은 계산에서 제외하고, 나머지 정상 근무 기간의 임금총액을 그 정상 근무 일수로 나누어 평균임금을 산정해야 합니다. 결과적으로 실질 계산 대상 기간이 7·8·9월 중 휴업기간을 제외한 일수와 5·6월 등 그 이전 정상 근무 기간을 포함해 재구성되는 방식과 유사한 효과가 나타날 수 있으나, 정확한 방식은 3개월이라는 기간 자체를 5·6·9월로 바꾸는 것이 아니라 7·8·9월 중 휴업일수·휴업기간 임금을 제외하고 계산하는 것이 원칙임을 유의해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.