안녕하세요. 근로계약기간을 채우지 못하고 조기 퇴직하게 되더라도 (무단퇴직으로 회사에 손해가 발생한 점이 객관적/법적으로 인정되는 경우가 아니라면) 문제될 것은 아닙니다. 더구나 당일통보 당일퇴직과 같은 사정도 아니고 1주일전에는 사전통보를 한 점으로 볼 때 이로 인해 질의자님이 불리한 처지에 놓이거나 법적 분쟁에 휘말릴 것으로 보이지는 않습니다. 너무 걱정하진 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로자는 근로계약기간이 정해져 있더라도, 정당한 사유가 있다면 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 근로기준법상 사직은 사직 의사표시가 사용주에게 도달한 날로부터 2주가 지나면 효력이 발생합니다. 따라서 회사가 손해배상 청구를 하겠다고 하거나, 2주 전 통보 의무를 근거로 퇴사를 막을 법적 근거는 없습니다. 다만, 근로자의 일방적인 퇴사로 회사가 실제 손해를 입었고 그 손해가 근로자의 고의나 중대한 과실로 발생했다는 점이 입증되는 경우에는 예외적으로 일부 손해배상 책임이 문제될 수 있습니다. 이러한 경우는 매우 드물며, 사직 의사를 서면으로 명확히 전달하고 1~2주 정도 인수인계를 거친 뒤 퇴사한다면 법적으로 불이익이 발생하지 않습니다. 필요하시면 심화상담에서 사직서 작성 문안과 사직 통보 시 유의사항을 안내해드릴 수 있습니다.

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 간단히 답변하자면 다음과 같습니다. 사직은 근로자가 자유롭게 할 수 있습니다. 다만, 갑작스러운 퇴사로 인해서 사용자에게 객관적으로 피해가 발생한다면, 귀하는 사업주에게 손해배상을 해야할 수도 있습니다. 따라서 갑자기 그만두는 것은 지양하고, 퇴사 며칠 전에는 사직의사표시를 명확하게 하고 난 후, 퇴사하시길 바랍니다. 참고로 사업주는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없습니다(근로기준법 제7조 참조) 감사합니다.