1) 근로기준법상 연소 근로자는 만18세 미만으로 규정합니다. 2) 연소 근로자의 경우 부모동의서가 필요하지만, 만18세 이상은 부모동의서는 필요하지 않습니다. 3) 참고로 만18세 이상이더라도 만19세 미만인 경우에는 여전히 미성년자이므로 타법에 따른 취업제한은 있습니다.

① 연소근로자 기준과 부모 동의 근로기준법상 '연소근로자'는 만 18세 미만인 사람을 말합니다. 이 경우 나이를 증명하는 가족관계증명서와 친권자(부모) 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 만 18세 이상이라면 근로기준법상 부모 동의서는 필요하지 않습니다. ② 만 18세 이상, 만 19세 미만도 확인할 점이 있습니다 민법상 성년 기준은 만 19세이고, 청소년보호법상 '청소년'은 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이하지 않은 사람을 말합니다. 따라서 만 18세는 근로기준법상 연소근로자는 아니지만, 청소년보호법상으로는 여전히 청소년에 해당할 수 있습니다. 일반 음식점 근무에는 특별한 제한이 없지만, 유흥주점·단란주점 등 청소년 고용금지업소에서는 근로 자체가 금지되니 업종에 따라 확인이 필요합니다. ③ 18세 미만 채용 시 추가로 지켜야 할 것들 연소근로자를 채용하시는 경우 부모 동의서 외에도 다음을 함께 지키셔야 합니다. - 근로시간: 1일 7시간, 1주 35시간을 초과할 수 없습니다(당사자 합의 시 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장 가능). - 야간·휴일근로: 원칙적으로 오후 10시~오전 6시 및 휴일 근로가 금지되며, 근로자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에만 예외적으로 가능합니다. - 위험하거나 유해한 업무에는 채용할 수 없습니다. 정확한 채용 가능 여부와 필요 서류는 업종과 근무 형태에 따라 달라지므로, 노무사와 1:1 상담을 통해 확인해 보시기를 권합니다.