1) 일단은 시업시간 이후, 종업시간 이전으로 휴게시간이 잡힌 것이라 "근로도중"  휴게시간을 부여하여야 하는 법문은 준수한 것으로 보입니다. 2) 실제 휴게시간을 부여하도록 조치한다면 법적으로 문제삼기는 어려울 것입니다.

전체 시간은 4시간 30분이고, 이 중에서 휴게시간을 10분+20분 적용하였으므로, 실근무시간은 4시간이 됩니다. 작성하신 휴게시간이 제대로 보장만 된다면 휴게시간 부여의무는 준수한 것이 됩니다.