1) 주휴수당이 포함된 시급이라면 2025년 최저기준으로 12,036원은 지급되어야 맞습니다. 다만, 이 경우에는 계약서 등에 시급에는 주휴수당이 포함된 것이라는 명시적인 조건이 없다면 주휴수당이 포함된 시급으로 보는 것은 아닙니다.  주휴수당이 불포함된 경우라면 개근한 주에 6만원만큼 주휴수당을 추가로 지급하여야 합니다. 2) 세금 지급주기로는 정상적인 경우는 아닌 것 같습니다. 2달에 한번 걸른다는 것을 보면 일용직으로 처리하여 4대보험 등을 적용받지 않기 위해서인 것 같은데, 1개월이상 사용하면 4대보험 등도 그대로 적용되니 (만약 적발되면) 건강보험 등 지난3년치가 부과될 수 있는 위험성이 있습니다.  정상처리라면 3.3% 사업소득세도 아니고 일용직처리도 아니므로 상용직 근로자로 취급하여 정상적으로 4대보험 및 근로소득세 납부자로 진행되어야 할 것입니다.

1. 시급에 주휴수당이 포함되려면, 12,036원이 되어야 합니다.(10,030원 기본시급, 주휴수당시급2,006원) 2. 4대보험을 취득하면 임금에 대해 근로소득처리하면서 계속 4대보험 공제를 적용해야 합니다. 그리고 3.3%공제는 사업소득자로 처리하는 것인데, 원칙상 근로자에 대해 3.3%를 적용하시면 안 됩니다.(물론 많은 경우 3.3%를 적용하지만 원칙적으로는 안 됨) 3. 하루 5시간 근무 중 최소 30분의 휴게시간이 있어야 합니다. (휴게시간은 무급) 이 부분을 놓치고 계신 것 같네요.