안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 매장 휴무일에 따라 휴무하는 것은 근로자가 결근하는 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 정해진 근로자의 소정근로일에 개근하였다면, 해당 주는 개근한 것으로 평가되어야 합니다.

개근의 개념과 관련된 문의를 주셨습니다. (1) 근로자의 사정으로 결근하게 된 경우에는 개근이 아니므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다만, (2) 사업장의 사정으로 근무하지 못하게 된 경우에는 여전히 주휴수당은 인정되니 참고하시기 바랍니다.