정규직(월급제)과 아르바이트(시급제)의 급여 공제 차이는 근로형태, 세금 부과 방식, 회사 정책에 따라 발생합니다. 정규직(월급제)은 4대 보험 + 소득세 + 회사 정책에 따른 추가 공제(노조비, 사내 대출 상환 등)가 포함될 수 있습니다. 정규직은 4대 보험 외에도 다양한 공제 항목이 존재하지만, 아르바이트는 4대 보험 외의 공제 항목이 거의 없습니다. 즉, 정규직과 아르바이트의 급여 명세서 차이는 법적 차이(세금, 복리후생 등)와 회사 내부 규정에 따른 차이에서 발생합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 1. 알바직원분들도 근로시간 등 요건이 맞으면 4대보험을 가입하여야 하지만, 초단시간(1주 15시간 미만)근로자의 경우 국민, 건강보험 등은 가입대상에서 제외되는 경우가 있습니다. 2. 이외에도 법령에서 정한 공제사항으로 가장 대표적인 것으로 소득세가 있습니다. 감사합니다.