소정근로를 준수하지 아니한 직원의 근태와 관련하여 문의한 것으로 보여집니다. 1. 제공된 내용에 따르면 사실상 정상적으로 근로관계를 더 이상 유지하기는 어렵다고 보여집니다. 2. 해당 근로자가 3개월 이상 근로자라면 30일 전 해고예고의무를 준수하여야 하나, 당사자 합의로 근로관계를 종료하는 권고사직의 경우에는 30일 전 해고예고의무가 불요하니 근로자와 대화로 근로관계를 종료하는 것을 권합니다.2-1. 만약 2번의 권고사직을 대화한다면 반드시 대화 시 녹음하는 것을 권합니다. 3. 만약 근로자가 동의하지 아니한다면 징계절차를 준수하여야 할 것이고, 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 반드시 전문가의 조력을 사전에 받고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로자가 계약된 근무시간을 반복적으로 지키지 않는 경우, 이는 근로계약 불이행에 해당하므로 근로관계를 종료할 사유가 될 수 있습니다. 다만 바로 해고하기보다는 조퇴·결근 등 문제된 사실을 먼저 알리고 시정 요구를 하고, 동일한 상황이 계속될 때 계약 종료를 통보하는 순서가 안전합니다. 주말 전담 인력이 필요한 상황에서 반복적인 조퇴·결근이 있다면 정당한 사유로 인정될 가능성이 높습니다. 필요하시면 심화상담에서 계약 종료 통보 방식과 근로계약서 보완 사항을 함께 검토해 보시길 권합니다.