안녕하세요. 1) 영향이 없다고 보아도 무방합니다. 2) 실질적으로 같은 사업장이라면 합산한 근로기간으로 볼 수 있습니다. 다만, 사업주는 a나 b나 동일인이므로 별 의미는 없을 것으로 보입니다. 3) 단순히 급여책정만 되어 있는 서류라면 근로조건을 담은 근로계약서로 보기는 어려울 것이나, 급여책정에 대해 서명한 부분이 있다면 급여에 관해서는 당사자간 합의가 있는 것으로 보아 그 효력을 인정할 수는 있을 것으로 보입니다. 4) 근로자가 실제 지급받은 급여는 세전 3백만원이라는 점이 소명되면 그에 따라 평균임금 등이 책정될 것입니다. 감사합니다.

근로자의 질병 산재 신청에 직면했을 때 사업주가 반드시 알아야 할 핵심 사항을 정리해 드립니다. 첫째, 보험료 인상 및 불이익 여부입니다. 가장 걱정하시는 산재보험료 인상은 30인 미만 소규모 사업장에는 적용되지 않습니다(개별실적요율 비적용). 따라서 이번 산재 승인으로 보험료가 오르지는 않습니다. 다만, 사고성 재해가 아닌 '질병'의 경우 통상적인 노동부 지도점검의 대상이 될 확률도 매우 낮으므로 그 부분은 안심하셔도 됩니다. 둘째, 법인 간 근무 기간 합산 및 인정 여부입니다. 어깨 질병(근골격계 질환)은 업무 노출 기간이 중요합니다. 비록 법인은 다르더라도 대표자가 같고 업무 내용이 동일하다면, 공단은 이를 실질적인 하나의 근로관계로 보아 전체 기간(2년)을 업무상 질병 판정의 근거로 삼을 수 있습니다. 사실확인서에 합산 기재된 것은 공단이 업무 연관성을 폭넓게 보겠다는 취지로 이해하시면 됩니다. 셋째, 급여책정서의 계약서 인정 여부입니다. 명칭이 '급여책정서'라 하더라도 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건이 적혀 있고 양 당사자의 서명이 있다면 근로계약서로서의 효력을 가집니다. 다만, 법에서 정한 필수 기재 사항이 누락되었다면 근로기준법 위반 소지가 있으니 보완이 필요합니다. 넷째, 급여 분할 지급(미신고 분)의 위험성입니다. 이 부분이 가장 까다롭습니다. 실제 급여(300만 원)와 신고 급여(250만 원)가 다를 경우, 근로자가 실제 수령액을 입증하면 산재 보상금은 300만 원 기준으로 지급됩니다. 이때 발생하는 미납 보험료 추징 및 과태료는 사업주의 몫이 되며, 배우자 통장 입금은 통상 세무상 소득 탈루로 의심받을 수 있어 향후 큰 리스크가 될 수 있습니다. 질병 산재는 사고와 달리 '업무와 질병 사이의 인과관계'를 규명하는 과정이 매우 복잡합니다. 특히 별도 법인 간의 근무 기간 합산 문제나 급여 미신고분 처리는 자칫하면 고용노동부의 임금체계 조사나 국세청의 소득세 조사로까지 번질 수 있는 사안입니다. 로시컴 심화상담을 통해 근로자의 기존 질환(기왕증)을 입증하여 사업주 책임을 제한하는 전략을 세우시고, 급여 미신고로 인한 과태료 리스크를 최소화할 수 있는 자진 신고 및 정정 방안을 조언받으십시오. 전문가의 사전 진단은 작은 불씨가 큰 법적 분쟁으로 번지는 것을 막는 유일한 길입니다.