안녕하십니까? 공인노무사 이기쁨입니다. 원칙으로 본다면 9시부터 1초라도 늦으면 지각이지만 사실상 이런식으로 운영하는 사업장은 없습니다. 감사합니다.

출근시간이 9시라면 엄밀히 9시 1초부터 지각으로 볼 수 있습니다. 그러나 통상적으로 1초를 지각하였다고 하여 지각으로 처리하는 경우는 거의 없습니다. 감사합니다.

정해진 출근시간보다 조금이라도 늦으면 지각이죠.(1초라도) 지각을 하면 그 시간만큼만 임금을 공제할 수 있습니다. 만약에 징계를 위한 질문이시라면, 잦은 지각에 대해서 징계를 할 수도 있겠으나, 이렇게 1초, 1분 정도 늦은 것으로 가지고 징계를 한다면 정당성이 부인될 것으로 생각됩니다. 참고하세요.

안녕하세요. 엄밀하게는 9시를 초과한 시간은 모두 지각이라고 보아야겠지만 현실적으로 1~2분 늦을 것을 지각처리하고 징계 대상으로 삼는 것은 불합리할 것입니다(다만, 1~2분 지각이라도 상시적으로 발생한다면 문제될 소지는 있습니다). 감사합니다.

운영하기 나름입니다만 원칙적으로 한다면 1초라도 늦으면 지각입니다.