저희는 아웃소싱 업체로 타회사에 인도급을 제공하고 있는 회사입니다. 현재 회사 한곳중에 수주가 전혀 없는 회사가 발생하여 인원을 모두 뺴야하는 상황입니다. 2월 부터 생상 비가동으로 전환 될 것으로 예상됩니다.. 이런 상황에 해고 예고장을 전달하여도 문제가 타당한 것 인지 궁굼합니다 물론 1년 이상 근무한 직원 그리고 1년이 일수 단위로 모자란 직원들에게 퇴직급은 지급할 예정입니다.. 이런 상황에 어떻게 대처 해야 할지 조언 부탁드립니다. 끝까지 읽어주셔서 감사합니다!
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다.
각 근로자별로 작성한 계약서의 내용을 살핀 뒤 구체적인 상담이 가능한 영역입니다.
또한 1년 미만 근로자의 경우 퇴직금 명목의 위로금을 지급하더라도 반드시 합의서 등에는 사업주에게 유리하게 작성하여야 하니 해당 부분은 전문가의 상담을 받은 뒤에 지급 여부 등을 결정하시기 바랍니다.
30분 정도의 유선상담이면 충분할 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
-이기쁨 노무사 드림-
