안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4시간 근무하는 아르바이트 직원에게 휴게시간을 부여하지 않고 바로 퇴근시켜도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 근로자 본인이 원하더라도 휴게시간을 생략하고 근무 후 바로 퇴근하게 할 수 없습니다. 휴게시간은 근로자 보호를 위한 강행규정이라 당사자 합의로도 배제할 수 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제54조 제1항은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 정하고 있습니다. ② 여기서 "근로시간 도중"이라는 표현이 중요한데, 휴게시간을 근무 종료 직전이나 직후에 몰아서 주는 것, 혹은 아예 생략하는 것은 법 취지에 맞지 않습니다. ③ 근로기준법 제15조에 따라 이 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약이나 당사자 간 합의는 그 부분에 한하여 무효이며, 법정 기준이 그대로 적용됩니다. 즉 근로자가 "휴게시간 없이 바로 퇴근하겠다"고 요청하더라도 사업주가 이를 받아들여 휴게시간을 아예 주지 않으면 법 위반이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 4시간 근무자라도 근무 도중 최소 30분의 휴게시간을 반드시 부여하시고, 이를 근무표나 근로계약서에 명시해 두세요. 둘째, 근로자가 휴게시간을 거부하고 조기 퇴근을 원하더라도, 휴게시간 미부여가 아니라 "휴게시간 부여 후 소정근로시간 단축"의 형태로 조정하는 방안을 검토하시기 바랍니다. 셋째, 휴게시간 미부여가 적발되면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로 반드시 준수하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.