구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나 1. 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 즉, 사용자는 근로자에게 강제 근로 시키는 것이 금지 됩니다(근로기준법 제7조 참조) 2. 퇴사 후 14일 이내 정산해주지 않으면, 사업장 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 임금체불 진정 신고 하시길 바랍니다. 3. 갑작스러운 퇴사가 원인으로 회사에 객관적으로 피해가 발생했다면, 손해배상 해야할 수도 있겠으나, 현실적으로 가능성은 낮은 편입니다. 걱정마세요

퇴사 의사는 사용자의 승낙이 있어야만 효력이 생기는 것은 아닙니다. 일반적인 단기 알바의 경우, 상식적인 예고 기간(보통 1주 정도)을 두고 퇴사 의사를 알렸다면, 사장님이 답을 하지 않아도 퇴사 효력은 발생합니다. 1) 답장이 없어도 퇴사 자체는 유효합니다 근로자가 “○일부로 그만두겠습니다”라고 통보했는데, 사용자가 이를 명시적으로 반박하지 않았다면 통상적으로는 퇴사 의사 표시가 받아들여진 것으로 봅니다. 2) 출근하지 않았다고 ‘무단결근’으로 보기는 어렵습니다 이미 퇴사 의사를 통보했고, 사용자도 이를 부정하지 않은 상황이므로 그 이후 출근하지 않았다고 해서 징계성 ‘무단결근’으로 처리되기는 어렵습니다. 3) 손해배상 청구는 현실적으로 거의 불가능 근로자 퇴사로 인해 사용자가 손해를 입었다고 주장하려면 실제 경제적 손해를 구체적으로 입증해야 합니다. 일반적인 알바 퇴사에서는 그 요건을 충족하기 매우 어렵습니다. 마지막으로, 사장님이 답하지 않더라도 퇴사일까지 근무한 임금은 반드시 지급해야 할 근로기준법상 의무입니다. 필요하시면 로시컴 심화상담에서 퇴사일 계산, 무단결근 분쟁 예방 문구, 임금체불 대응 여부 등을 상황에 맞게 정리해 드리겠습니다.