어렵게 괴롭힘 피해를 신고하셨는데 오히려 그로 인해 불이익을 받으신 것 같아 이중으로 힘드셨을 것으로 보입니다. '직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 조치는 근로기준법상 명백히 금지되어 있습니다' ①근로기준법 제76조의3 제6항은 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자에 대해 해고, 전보, 징계, 근무환경 악화 등 불리한 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있고, ②이를 위반한 사용자에게는 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금이라는 형사처벌이 부과될 수 있으며, ③여기서 불이익 조치는 인사발령, 업무 배제, 승진 제한, 따돌림 등 근로자에게 실질적으로 불리한 모든 조치를 포괄적으로 포함하고, ④"조직 개편"이라는 표면적 사유가 있더라도 시기와 경위상 신고와의 인과관계가 인정되면 위법한 불이익 조치로 판단될 수 있습니다. '불이익 조치의 인과관계는 정황 증거를 통해 다투어질 수 있습니다' ①신고 시점과 인사조치 시점 사이의 시간적 근접성, ②기존 업무 담당자 변경 및 발령의 통상적이지 않은 절차, ③유사한 상황의 다른 직원과 비교했을 때 불합리하게 차별적인 처우 여부, ④인사팀이나 관리자의 발언·이메일 등에서 신고와의 연관성을 시사하는 정황 등이 종합적으로 고려되어 불이익 조치 여부가 판단되는 것이 일반적입니다. 따라서 대응 방법으로는, ①괴롭힘 신고 접수 확인서, 조사 결과 통보서, 인사발령 통지서, 업무 인수인계 관련 자료 등 시간 순서를 알 수 있는 증거를 최대한 확보하시고, ②고용노동부 고객센터(1350) 또는 관할 고용노동지청에 불이익 처우 관련 진정을 제기하여 근로감독관의 조사를 요청하실 수 있으며, ③불이익 조치가 확인되면 형사고소를 통해 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌받게 할 수 있고, ④전보나 인사조치 자체가 부당하다고 판단되면 별도로 노동위원회에 부당전직 구제신청도 함께 검토해 보실 수 있습니다. 정리하면, 괴롭힘 신고를 이유로 한 불이익 조치는 형사처벌 대상이 되는 명백한 위법행위이므로, 관련 증거를 확보하여 고용노동부 진정 및 형사고소를 검토해 보시기 바랍니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.