문의하신 내용을 살펴보면, 근무시간 외 회식 참석 여부를 이유로 인사평가에서 불이익을 받고 계신 것으로 보입니다. 회식은 원칙적으로 근로계약상 근로 제공 의무의 범위에 포함되지 않는 경우가 많아, 이를 이유로 한 평가상 불이익은 정당성을 인정받기 어려운 경우가 대부분입니다. 첫째로, '회식의 업무 관련성 판단 기준'을 살펴봐야 합니다. 판례는 회식이 사용자의 지휘·감독 아래 업무의 연장선상에서 이루어졌는지를 개별적으로 판단하는데, ①회식 참석이 사용자의 명시적·묵시적 지시에 의한 것인지, ②회식 비용을 회사가 부담하고 업무 관련 논의가 이루어졌는지, ③참석하지 않을 자유가 실질적으로 보장되었는지, ④근무시간 외 사적 친목 성격이 강한지 등을 종합적으로 고려합니다. 통상적인 저녁 회식은 근로자의 임의적 참석이 원칙이며 강제할 법적 근거가 없습니다. 둘째로, '회식 불참을 이유로 한 인사평가 불이익의 위법성'입니다. ①근로기준법상 근로자는 근로계약에서 정한 근로시간과 업무 범위 내에서만 근로 제공 의무를 부담하므로, 근무시간 외 회식 참석은 원칙적으로 의무 사항이 아니고, ②정당한 사유 없는 사적 영역(가족 돌봄, 개인 사정 등)을 이유로 불이익을 주는 것은 인사평가권 남용에 해당할 수 있으며, ③특히 육아 등 남녀고용평등법상 보호되는 사유와 결부되어 불이익을 받았다면 별도의 법적 쟁점이 추가되고, ④공개적으로 불이익을 예고한 팀장의 발언은 향후 분쟁 시 불이익 처우의 의도를 입증하는 중요한 증거가 될 수 있습니다. 셋째로, '구제 방법'을 검토하셔야 합니다. ①인사평가 점수 하락의 구체적 사유와 팀장의 발언을 녹음이나 메신저 기록 등으로 확보해두시고, ②회사 내 고충처리 절차나 인사팀에 정식으로 이의를 제기할 수 있으며, ③이로 인해 승진 누락, 성과급 삭감 등 구체적 불이익이 발생했다면 손해배상 청구도 검토할 수 있고, ④반복적이고 지속적인 강요라면 직장 내 괴롭힘에 해당하는지도 함께 살펴볼 필요가 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①팀장의 발언과 평가 점수 하락 경위를 구체적으로 증거로 남기고, ②회사 인사팀이나 고충처리 절차를 통해 공식적으로 문제를 제기하며, ③필요시 직장 내 괴롭힘 신고나 고용노동부 진정을 검토하고, ④인사평가 불이익이 구체적 손해로 이어졌다면 정정 및 손해배상을 요구하는 것을 권해드립니다. 정리하면, 근무시간 외 회식은 원칙적으로 참석 의무가 없으며 이를 이유로 한 인사평가 불이익은 위법 소지가 크므로 증거를 남겨 회사에 정식으로 문제를 제기하실 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.