문의하신 내용을 살펴보면, 최저임금 미달 지급과 임금 체불로 어려움을 겪고 계시며, 별도의 대리인 없이 직접 근로감독관에게 진정을 제기하는 절차를 알고 싶으신 것으로 보입니다. 임금체불 진정은 근로자 본인이 대리인 없이도 충분히 진행할 수 있는 절차이므로 아래 내용을 참고하시면 도움이 되실 것입니다. 첫째로, '진정 제기 방법과 관할'을 확인하셔야 합니다. ①고용노동부 민원마당 홈페이지를 통해 온라인으로 임금체불 진정서를 접수할 수 있고, ②사업장 소재지를 관할하는 고용노동청(지청)에 직접 방문하거나 우편으로 진정서를 제출하는 것도 가능하며, ③국번 없이 1350(고용노동부 상담센터)을 통해 절차 안내를 받을 수 있고, ④진정은 변호사나 노무사 선임 없이 근로자 본인이 직접 제기하는 것이 원칙적으로 아무런 문제가 없는 절차입니다. 둘째로, '준비 서류와 입증자료'가 중요합니다. 근로기준법 제36조는 퇴직 시 14일 이내 임금 전액을 지급하도록 정하고 있고 위반 시 처벌 대상이 되는데, ①근로계약서 또는 근로조건을 확인할 수 있는 자료(문자, 채용공고 등), ②실제 근무 사실을 증명할 출퇴근 기록, 근무 일지, 급여명세서, ③최저임금 미달 지급을 입증할 급여 이체 내역과 실제 근무시간 대비 시급 계산 자료, ④사장님과의 정산 요청 및 지연 답변 문자·통화 내역 등을 최대한 확보해 진정서와 함께 제출하시는 것이 처리에 도움이 됩니다. 셋째로, '진정 이후 처리 절차'를 알아두시면 좋습니다. ①진정이 접수되면 담당 근로감독관이 배정되어 사용자와 근로자 양측을 출석시켜 사실관계를 조사하고, ②조사 과정에서 체불 사실이 확인되면 감독관이 시정지시를 내려 자율적인 지급을 유도하며, ③사용자가 시정지시를 이행하지 않으면 근로기준법 위반으로 형사입건되어 검찰에 송치될 수 있고, ④통상 접수 후 25일 이내 처리를 목표로 하나 사안의 복잡성에 따라 기간이 늘어날 수 있으며, 체불이 확정되면 별도로 민사소송이나 소액체당금 제도를 통해 실질적인 임금 회수도 가능합니다. 따라서 대응 방법으로는, ①고용노동부 민원마당이나 관할 고용노동청 방문을 통해 임금체불 진정서를 접수하고, ②근로계약서, 근무기록, 급여명세서 등 입증자료를 최대한 준비하며, ③조사 과정에서 감독관의 출석 요청에 성실히 응하고, ④시정지시 불이행 시에는 형사 절차와 함께 소액체당금 등 실질적 회수 방법도 함께 검토하는 것을 권해드립니다. 정리하면, 근로감독관에 대한 진정은 근로자 본인이 직접 온라인이나 관할 노동청 방문을 통해 제기할 수 있으며, 증거자료를 충실히 준비하실수록 처리에 유리합니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.