우선 정규직과 거의 동일한 업무를 수행하시면서도 식대·상여금·학자금 등 복지 항목에서 정규직과 차별을 받고 계신 상황, 상당히 부당하고 억울하게 느껴지실 것으로 보입니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 '기간제법') 제8조는 ①사용자가 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자에 비해 임금 및 그 밖의 근로조건 등에서 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정합니다. ②여기서 '근로조건 등'에는 임금뿐 아니라 상여금, 성과금, 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항이 모두 포함되는 것으로 해석됩니다. ③다만 차별이 인정되려면 '동종 또는 유사 업무'에 종사할 것이 전제되므로, 직무 내용·책임 정도·난이도 등이 실질적으로 비교 가능한 수준이어야 합니다. ④합리적인 이유(근속연수, 업무 난이도, 책임 범위 차이 등) 없이 단순히 고용형태만을 이유로 복지를 차등 지급한다면 위법한 차별적 처우에 해당할 소지가 큽니다. 이러한 차별을 당한 기간제근로자는 '차별시정 신청 절차'를 이용할 수 있습니다. ①차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)로부터 6개월 이내에 관할 노동위원회에 차별시정 신청을 할 수 있습니다. ②신청 시에는 비교 대상이 되는 정규직 근로자와의 업무 내용·복지 지급 내역을 구체적으로 특정해 소명 자료(급여명세서, 사내 규정, 복지 지급 공지 등)를 준비하는 것이 중요합니다. ③노동위원회가 차별로 인정하면 사용자에게 차별적 처우의 시정명령(배상명령 포함)을 내릴 수 있고, 이 배상액에는 차별로 인해 발생한 금전적 손해뿐 아니라 사안에 따라 그 3배를 넘지 않는 범위에서 징벌적 성격의 배상도 명해질 수 있습니다. ④다만 신청 기간이 도과하면 구제받기 어려우므로 시정 신청은 가급적 빠르게 진행하시는 것이 좋습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①정규직과 본인의 업무 내용, 책임 범위, 근무시간을 구체적으로 비교 정리해 두시고, ②정규직에게 지급되는 복지 항목과 금액을 확인할 수 있는 자료(사내 공지, 동료 진술 등)를 최대한 확보하시고, ③우선 사내 인사팀이나 노무 담당 부서에 서면으로 차별 시정을 공식 요청해 보시고, ④개선이 없다면 관할 노동위원회에 차별시정 신청을 검토해 보시기 바랍니다. 정리하면, 정규직과 동종·유사 업무를 수행함에도 합리적 이유 없이 복지에서 차별받고 계시다면 기간제법상 차별시정 신청 등을 통해 구제받으실 수 있는 사안으로 보입니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.