육아기 근로시간 단축을 사용했다는 이유로 근로시간 감소분보다 과도하게 급여가 삭감되어 부당한 처우가 아닌지 걱정되시는 상황으로 보입니다. 먼저 '급여 삭감의 원칙은 근로시간 비례'라는 점이 핵심입니다. ①남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축은 근로자의 정당한 권리이며, 사업주는 이를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. ②급여는 원칙적으로 단축된 근로시간에 비례하여 산정되어야 하며, 8시간에서 6시간으로 25% 줄었다면 기본급도 그에 준해 감소하는 것이 통상적입니다. ③말씀하신 것처럼 40% 넘게 삭감되었다면 근로시간 비례 원칙을 초과하는 부분에 대해서는 근거를 명확히 따져야 합니다. ④다만 각종 수당 중 근로시간과 무관하게 지급되던 항목이 있었는지, 상여금 산정 기준이 근로시간 비례가 아닌 다른 기준이었는지에 따라 계산 결과가 달라질 수 있어 급여 항목별 확인이 필요합니다. 또한 '정부 지원금 활용 여부'도 짚어볼 부분입니다. ①육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자에 대해서는 고용보험을 통해 육아기 근로시간 단축 급여가 별도로 지원되므로, 회사의 임금 삭감분과는 별개로 근로자가 직접 신청할 수 있는 부분입니다. ②사업주가 이러한 제도를 이유로 오히려 과도한 불이익을 주는 것은 남녀고용평등법 위반으로 볼 수 있는 정황입니다. 따라서 대응 방법으로는, ①단축 전후 급여명세서를 항목별로 비교해 어느 항목에서 얼마나 삭감되었는지 구체적으로 정리하시고, ②취업규칙이나 인사규정상 단축근무자 급여 산정 기준이 명시되어 있는지 확인하시며, ③근로시간 비례를 초과한 삭감분에 대해서는 회사에 서면으로 산정 근거를 요청하시고, ④시정되지 않으면 관할 고용노동청에 진정을 제기하거나 육아기 근로시간 단축 급여를 별도 신청하시길 권해드립니다. 정리하면, 육아기 근로시간 단축 시 급여는 원칙적으로 근로시간 비례로 산정되어야 하며 이를 초과한 삭감은 부당 처우로 다툴 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.