회사에서 연휴 기간을 무급 휴가로 운영해 온 경우 휴업 수당 청구 가능 여부를 설명드립니다. 연휴 기간 무급 휴가와 휴업 수당의 관계를 설명드립니다. ① 법정 공휴일 유급 보장: 2022년부터 모든 사업장(5인 이상)에 관공서 공휴일이 유급 휴일로 적용됩니다. 사업주가 연휴를 무급으로 처리하면 법 위반입니다. ② 무급 약정 무효: 취업규칙이나 근로계약서에 연휴를 무급으로 한다는 약정이 있어도 근로기준법상 유급 규정에 위반되므로 무효입니다. ③ 휴업 수당과 구분: 휴업 수당은 사용자 귀책 사유로 근로자를 쉬게 할 때 지급하는 것입니다. 공휴일 유급 보장은 휴업 수당이 아닌 법정 공휴일 유급 처리 문제입니다. 연휴 무급 처리에 대한 청구 방법을 설명드립니다. ① 유급 임금 청구: 법정 공휴일에 무급으로 쉰 경우 해당 일의 통상임금을 청구합니다. ② 소멸시효 주의: 임금 청구권 소멸시효는 3년입니다. 3년 이내의 미지급분만 청구 가능합니다. ③ 고용노동부 신고: 사용자가 지급을 거부하면 고용노동부(1350)에 임금 체불 진정서를 제출합니다. 5인 미만 사업장 주의 사항을 안내드립니다. ① 5인 미만 적용 제외: 상시 근로자 5인 미만 사업장은 법정 공휴일 유급 의무가 적용되지 않습니다. ② 5인 이상 기준: 사업장의 상시 근로자 수를 확인합니다. ③ 약정 유급: 취업규칙에 공휴일을 유급으로 부여하기로 한 경우 5인 미만이어도 약정대로 지급해야 합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.