회사에서 공상 처리를 하자고 하는데 산재 신청을 안 해도 되는지 설명드립니다. 공상 처리와 산재 처리의 차이를 설명드립니다. ① 공상 처리 의미: 공상 처리는 회사가 산재보험 청구 대신 회사 비용(회사 사비)으로 치료비를 지급하는 방식입니다. 법적 절차가 아닌 사실상 사적 해결입니다. ② 산재 처리 의미: 산업재해보상보험법에 따라 근로복지공단에 산재 요양 승인을 신청하고 공식적으로 치료비·휴업급여를 받는 방법입니다. ③ 근로자 선택권: 산재를 신청할 권리는 근로자에게 있습니다. 회사가 공상 처리를 강요하더라도 근로자는 산재 신청을 선택할 수 있습니다. 공상 처리의 문제점을 설명드립니다. ① 후유증 발생 시 불리: 공상 처리 후 부상이 악화되거나 후유증이 생겨도 추가 보상을 받기 어렵습니다. 산재 처리는 장해급여, 간병급여, 재요양 등 추가 보상이 있습니다. ② 휴업급여 누락: 산재 처리 시 요양 기간 중 평균임금의 70%의 휴업급여를 받습니다. 공상 처리는 이를 보장받지 못할 수 있습니다. ③ 회사 보험료 인상 회피: 회사가 공상을 권유하는 주된 이유는 산재보험료 인상을 피하기 위해서입니다. 이는 회사의 이익이지 근로자의 이익이 아닙니다. 산재 신청 절차를 안내드립니다. ① 즉시 신청 가능: 사업장 주소지 관할 근로복지공단 지사에 산재 요양 신청서를 제출합니다. ② 회사 동의 불필요: 산재 신청에 회사의 동의가 필요하지 않습니다. ③ 산재 전문 상담: 근로복지공단([전화번호 비공개])에 문의하시기 바랍니다.