근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업 장소, 업무 내용 등 주요 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 이 의무는 근로 시간이나 횟수에 관계없이 적용됩니다. 일주일에 하루만 근로하는 단시간 근로자도 근로계약서 작성·교부 대상이며, 이를 이행하지 않으면 사용자는 500만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 계약직·아르바이트·일용직 등 고용 형태를 불문하고 동일하게 적용됩니다. 근로계약서에는 시급 또는 월급, 근로일·근로시간, 초과근무 규정, 급여 지급일 등이 명시되어야 합니다. 근로자는 근로계약서 작성과 사본 수령을 당당히 요구할 수 있는 권리가 있습니다. 사용자가 근로계약서 작성을 거부하거나 교부하지 않는다면, 고용노동부(1350) 또는 가까운 지방노동청에 신고하실 수 있습니다. 근로계약서 미교부는 근로기준법 제17조 및 제114조에 따라 처벌 대상이며, 짧은 근로시간이나 일회성 근무라는 이유로 면제되지 않습니다. 근로계약서를 받지 못한 채 근무하다 임금 관련 분쟁이 발생하면 근로조건 입증이 어려워질 수 있으므로, 근무를 시작하기 전에 반드시 서면 계약서 교부를 요청하시는 것이 안전합니다. 이는 짧은 근로시간의 아르바이트에도 동일하게 적용되는 사용자의 법적 의무입니다. 문제가 지속되면 사업장 관할 고용노동청에 진정하시거나, 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)를 통해 신고 절차를 안내받으실 수 있습니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 합니다.