아르바이트 주휴수당 계산법이 '아르바이트 월급의 20%'가 맞는지 문의하신 것으로 보입니다. 먼저 '주휴수당의 개념과 발생 요건'을 설명드립니다. ① 주휴수당은, ㉠ 1주 소정근로시간이 '15시간 이상'이고, ㉡ 그 주의 소정근로일(근무하기로 정한 날)을 '개근(모두 출근)'한 근로자에게 발생하는, 유급 주휴일에 대한 수당입니다. ② 즉 주 15시간 이상 근무하고 그 주에 결근 없이 일하면, 하루치의 유급휴일 수당(주휴수당)이 발생합니다. ③ 따라서 아르바이트라도 이 요건(주 15시간 이상 + 개근)을 충족하면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. '주휴수당 계산 방법(정확한 공식)'을 안내드립니다. ① 주휴수당은 '월급의 20%'라는 식으로 일률적으로 계산되는 것이 아니고, 근로시간에 따라 계산됩니다. ② 정확한 계산은 다음과 같습니다. ㉠ 먼저 '주휴시간'을 구합니다. 주휴시간 = (해당 근로자의 1주 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 1주 소정근로시간) × 통상 근로자의 1일 소정근로시간. ㉡ 그 다음, 주휴수당 = 주휴시간 × 통상 시급. ③ 즉 '(본인의 1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급'의 형태로 계산됩니다(통상 근로자의 1주 소정근로시간을 40시간, 1일 소정근로시간을 8시간으로 볼 경우). ④ 예를 들어, 통상 근로자 기준(주 40시간)으로 볼 때, 1주에 40시간을 근무하는 근로자라면 주휴시간이 8시간이 되어, '8시간 × 시급'이 주휴수당이 됩니다. '간단한 이해(주 40시간 미만 근무자)'를 안내드립니다. ① 주 40시간 미만으로 일하는 아르바이트의 경우, 위 공식에 따라 본인의 1주 근로시간에 비례하여 주휴시간이 정해집니다. ② 예를 들어, 1주에 15시간을 일하는 경우, 주휴시간 = (15 ÷ 40) × 8 = 3시간이 되어, '3시간 × 시급'이 주휴수당이 됩니다. ③ 흔히 '한 주 총 근로시간이 그 주 개근 시 대략 1/5(20%)만큼 유급으로 더해진다'고 이해하기도 하는데(주 5일 근무 시 하루치가 더 붙는 것에서 유래), 이는 대략적인 감각일 뿐 정확한 계산은 위 공식에 따라야 합니다. ④ 즉 '월급의 20%'가 곧 주휴수당이라고 단정하는 것은 정확하지 않으므로, 위 공식으로 계산하시기 바랍니다. 따라서 정리하여 안내드리면, ① 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하며(아르바이트도 요건 충족 시 지급), ② '월급의 20%'라는 식으로 일률적으로 계산되는 것이 아니라, '주휴시간 = (본인의 1주 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 1주 소정근로시간) × 통상 근로자의 1일 소정근로시간'을 구한 후 '주휴수당 = 주휴시간 × 통상 시급'으로 계산되므로, ③ 본인의 1주 근로시간과 시급을 위 공식에 대입하여 정확히 계산하시고, ④ 주휴수당이 지급되지 않으면 사업주에게 요구하시고 거부하면 고용노동부(1350)에 문의·진정하시길 권해드립니다. 정리하면, 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상+그 주 개근 시 발생하는데, '월급의 20%'로 일률 계산되는 것이 아니라 '주휴시간(=본인 1주 소정근로시간 ÷ 통상 근로자 1주 소정근로시간 × 통상 근로자 1일 소정근로시간) × 통상 시급'으로 계산됩니다. 본인의 근로시간·시급을 이 공식에 대입해 계산하시고, 지급되지 않으면 사업주에게 요구하시되 거부하면 고용노동부(1350)에 문의하시길 권해드립니다.