실업급여(구직급여)는 고용보험에 가입한 근로자가 실직했을 때, 재취업을 준비하는 기간에 생활 안정과 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 사회보험 급여입니다. 실업급여 수급 요건은 다음과 같습니다. ① 이직 전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것(다만 주 2일 이하이면서 주 15시간 미만 근무 등의 경우 24개월간 180일 이상), ② 해고·정년·계약기간 만료 등 '비자발적 사유'로 이직할 것, ③ 근로 의사와 능력이 있음에도 재취업하지 못하고 있을 것, ④ 재취업을 위해 적극적으로 노력할 것. 여기서 '피보험단위기간'은 단순히 '재직 일수'가 아니라 '재직 기간 중 보수(임금)가 지급된 날의 수'를 말합니다. 즉 근로일과 주휴일, 유급휴일은 포함되지만, 무급휴일(예: 주 5일제에서 무급으로 처리되는 토요일 등)은 제외됩니다. 따라서 단순히 '며칠 재직했는가'가 아니라 '유급으로 처리된 날이 며칠인가'로 계산됩니다. 질문자님의 상황(현재 회사 재직 7개월, 주 5일·5인 이상 사업장·공휴일 다 쉼, 예전에 계약 종료된 회사가 이직확인서 조회에 뜨지만 그때 실업급여를 받지 않고 다른 회사로 이직한 경우)에 맞추어 정리해 드립니다. 첫째, '재직 7개월이면 180일이 되는지'에 대해서는, 주 5일제에서 무급휴일(보통 토요일)을 제외하고 근로일+주휴일+유급휴일을 합산하므로, 한 달에 대략 26일 안팎이 피보험단위기간으로 잡히는 경우가 많습니다. 그렇게 계산하면 7개월이면 대략 180일을 넘길 가능성이 있으나, 실제 유급 처리된 날 수에 따라 달라지므로 정확히는 개별 확인이 필요합니다. 즉 '7개월 재직 = 무조건 180일'은 아니고, 유급일 수를 합산해 판단해야 합니다. 둘째, '예전에 계약 종료된 회사의 이직확인서가 뜨는데 그때 실업급여를 받지 않았고 그 이력을 지금 합산할 수 있는지'에 대해서는, 피보험단위기간은 '이직 전 18개월 이내'의 기간을 합산합니다. 따라서 예전 회사의 근무 기간이 현재 이직일 기준 18개월 이내에 포함되고, 그 기간에 대해 실업급여를 이미 받은 적이 없다면(수급하면 그 이전 기간은 소멸), 현재 회사 기간과 합산하여 180일 요건을 채우는 데 활용될 수 있습니다. 다만 18개월을 벗어난 오래된 기간은 합산되지 않습니다. 셋째, 무엇보다 중요한 것은 '이직 사유(비자발성)'입니다. 실업급여는 원칙적으로 비자발적 이직이어야 받을 수 있습니다. 질문자님께서 육아휴직을 신청하려다 회사가 거부하여 퇴사하시는 경우, 그 퇴사가 '자진 퇴사'로 처리되면 원칙적으로 수급이 어렵습니다. 다만 '임신·출산·육아를 위해 육아휴직 등을 신청했으나 회사가 이를 허용하지 않아 부득이 이직한 경우'는 정당한 이직 사유로 인정되어 수급이 가능할 수 있으므로, 이 부분을 고용센터에 확인하시는 것이 중요합니다. 정리하면, ① 180일 충족 여부는 재직 개월 수가 아니라 유급일 수 합산으로 판단하고(7개월이면 넘길 가능성 있음), ② 18개월 이내의 이전 회사 기간(수급 이력 없으면)은 합산 가능하며, ③ 육아휴직 거부로 인한 이직은 정당한 사유로 인정될 여지가 있습니다. 정확한 피보험단위기간과 수급 가능 여부는 관할 고용센터(1350)에 이직확인서·근무 내역을 확인하여 문의하시길 권해드립니다.