이력서에 경력과 업무역량을 과장 기재한 것이 현재 문제가 되어 해고나 채용취소 사유가 될지 걱정이 되시는 것으로 보입니다. 이는 '경력사칭'에 관한 판례 법리로 판단해볼 수 있는 사안입니다. '이력서 허위·과장 기재는 그 정도와 채용에 미친 영향에 따라 해고의 정당한 사유가 될 수 있습니다.' ①대법원은 이력서 허위기재가 해고사유가 되려면, 그 허위기재 내용이 사용자의 채용결정(채용 여부, 근로조건, 직급·연봉 결정 등)에 실질적 영향을 미쳤어야 하고, 그 사실을 알았다면 사용자가 채용하지 않았거나 다른 조건으로 채용했을 것이라는 인과관계가 인정되어야 한다는 입장입니다. ②경력사항에서 계약직 6개월+정규직 6개월을 '1년 근무'로 기재한 것은 근무기간 자체는 사실과 큰 차이가 없어(총 1년 근무 사실은 맞으므로) 중대한 허위기재로 평가되기는 어려울 가능성이 있습니다. 다만 정규직·계약직 구분이 채용 시 중요한 평가요소였다면 사안에 따라 다르게 판단될 수 있습니다. ③반면 자기소개서에 수행하기 어려운 업무 경험을 기재한 것은, 그것이 팀장급 관리직 채용 결정에 결정적 영향을 미쳤고 실제 업무능력과 현저한 괴리가 있다면 문제가 될 소지가 더 큽니다. 다만 이는 '업무능력 부족'의 문제와 '허위기재로 인한 채용 인과관계'의 문제를 구분해서 봐야 하며, 단순히 업무수행이 미흡하다는 사정만으로는 통상해고나 저성과자 해고의 정당성이 곧바로 인정되지는 않고, 별도의 개선기회 부여, 배치전환 등 절차적 정당성이 요구됩니다. ④채용취소(채용내정 취소)의 경우도 해고에 준하여 정당한 이유가 필요하므로, 회사가 일방적으로 채용을 취소하려면 허위기재와 채용결정 사이의 인과관계, 그리고 사회통념상 고용관계를 유지하기 어려운 정도의 중대성을 입증해야 합니다. 따라서 대응 방법으로는, ①본인의 이력서·자기소개서 기재내용과 실제 경력 간 괴리의 정도를 객관적으로 정리해보시고, ②현재 문제되는 업무수행능력 부족이 이력서 기재와 직접 인과관계가 있는지, 아니면 별개의 적응기간 문제인지 구분해보시고, ③회사로부터 개선기회(경고, 교육, 직무재배치 등)를 부여받을 수 있는지 적극적으로 요청해보시고, ④해고나 채용취소 통보를 받게 되면 그 사유와 서면통지 여부를 확인해 부당해고 구제신청 가능성을 검토하시기 바랍니다. 정리하면, 이력서 과장이 곧바로 해고사유가 되는 것은 아니며 채용결정과의 인과관계와 허위의 중대성이 함께 판단됩니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.