해고의 경우 근로자 입장에서는 1.해고예고수당이나 2. 부당해고 구제신청을 고려해 볼 수 있는데, 그 전에 적어주신 내용을 보면 회사에서는 용역계약에 대한 계약을 종료한다는 입장인데 회사와 질문자님의 관계가 근로계약관계인지 즉 질문자님이 근로자성이 있는지 여부가 먼저 중요할 것 같습니다. 근로자로 인정되지 않으면 근로기준법이 적용되지 않고 3.3% 소득세를 내더라도 근로자에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 근로자에게 '정당한 이유'없이 해고를 할 수 없으므로 사업주가 근로자를 해고하기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 중대한 귀책사유가 있는 경우가 있어야 하며 나아가 절차상 해고는 '서면'으로 해야 효력이 있습니다. 따라서 법적으로 정당한 이유가 없는 한 부당해고에 해당할 수 있으며 부당한 해고를 당하신 상황에서 부당해고 구제신청을 제기해서 이긴다면 원직복직 및 임금상당액 청구가 가능합니다. 만약 원직복직을 원치 않는다면 부당해고 기간 동안의 임금상당액 청구만도 가능(금전보상)하며, 다만 부당해고 구제신청은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 해고일로부터 3개월 이내에 가능합니다. 사직서나 권고사직서 등은 절대로 작성하시면 안 됩니다. 질문자님의 경우 3.3% 사업소득세를 내셨더라도, 5개월 넘게 상시 근무하며 회사가 정한 출퇴근 시간을 지키고 본사의 업무 지시를 받으셨다면, 형식이 프리랜서(용역계약)일 뿐 실질은 사용자의 지휘·감독을 받는 근로자로 인정될 가능성이 높습니다. 근로자성이 인정되면 3개월 이상 근무하셨으므로 30일 전 예고 없는 해고에 대해 해고예고수당(30일분 통상임금)을 청구하실 수 있습니다. 근로자성을 입증하기 위해 출퇴근 기록, 업무 지시를 받은 메신저·이메일, 고정적인 급여 입금 내역, 회사의 근태 관리 정황 등의 자료를 미리 확보해 두시는 것이 중요합니다. 사업장이 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을, 그렇지 않더라도 해고예고수당 청구는 가능하니, 관련 자료를 정리하여 고용노동부(1350)에 진정하시거나 노무사와 상담하여 대응하시길 권해드립니다.