질문 간추려 답변드립니다. 1. 상사가 다른 직원들이 있는 자리에서 오버하면서 말하고 왕따시킨다는 내용의 이야기를 하였다면 이는 모욕죄가 아니라 의뢰인에 대한 명예훼손죄가 성립합니다. 2. 따라서 의뢰인은 상사를 명예훼손죄로 고소를 할 수 있고, 다만 상사가 처벌되려면 증거가 있어야 하는데, 일시, 장소, 발언내용 등에 대한 증거가 있어야 합니다. 이러한 증거로는 그 이야기를 들은 직원들의 진술서가 있어야 하는데, 직원들이 진술서를 써 주지 않거나 그런이야기를 들은 적이 없다고 한다면 상사는 처벌되지 않을 가능성이 높습니다. 3. 따라서 증거관계를 잘 생각하신 후 증거입수가 가능하면 고소하시고, 증거입수가 불가능하다면 고소하더라도 상사를 처벌할 수가 없고 오히려 의뢰인이 무고죄로 맞고소를 당할 우려가 있으므로 고소를 하지 않는 것이 좋습니다.