1. 개인정보의 경우 개인정보 주체의 동의가 있는 경우이고 단순히 개인정보주체에게 전달을 하기 위해 제 3자가 정보 주체의 위임을 받아 대리 수령만 하는 경우에는 법적으로 큰 문제가 발생할 것으로는 보이지 않습니다. 2. 다만 이럴 경우 회사 입장에서는 개인정보 주체에게 제 3자인 직원에서 전달해도 된다는 동의 및 대리 수령 위임장 제출을 요구하여 받아 두고 3개의 개인 정보 관련 서류도 우편 봉투 등이 넣어 밀봉하여 제 3자에게 전달하여 정보 누설이 없게 하시면 될 것으로 보입니다.

근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직 후 3년 이내에 사용증명서 등 서류의 교부를 청구하면 이를 교부할 의무가 있습니다. 다만 이 교부의무는 원칙적으로 근로자 본인에게 이행하는 것을 전제로 하며, 회사가 근로자의 요청만으로 제3자(현재 근무 중인 다른 직원)에게 서류를 전달할 의무까지 부담하는 것은 아닙니다. 경력증명서, 원천징수영수증 등은 개인정보보호법상 개인정보에 해당하므로, 정보주체인 퇴직자 본인이 아닌 제3자에게 회사가 임의로 전달하는 것은 신중해야 합니다. 퇴직자 본인이 해당 직원에게 대리 수령을 명시적으로 위임했다는 사실(문자, 위임장 등)이 확인된다면 그 위임에 따라 전달하는 것 자체는 문제되지 않으나, 회사가 자체적으로 판단해 임의로 전달하는 것은 개인정보 유출 관련 분쟁의 소지가 있습니다. 실무적으로는 퇴직자 본인의 동의·위임 사실을 서면 또는 문자로 확인해 남겨두고, 서류는 봉투에 밀봉하여 전달함으로써 제3자가 내용을 열람하지 못하도록 조치하는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.