1. 구체적인 수치가 있어야 원하시는 답변을 드릴 수가 있을 것 같습니다. 근로계약서, 급여명세서 등을 같이 올려주시면 답변에 도움이 됩니다. 2. 한달 월급이 고정되어 있는 근로자의 시급을 구하는 것은 쉽습니다. 근로시간을 역산하여 계산합니다. 통상임금(시급)은 한달간 급여중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누어서 계산합니다. 통상임금은 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 정한 임금입니다. 3. 시급은 매달 달라지지 않습니다. 시급이 정해지고 이 시급에 따라서 근무표(근로시간)가 달라져서 매달 급여가 달라질 수는 있을 것입니다. 4. 연차 사용시 문제되는 것은 추후 연차수당 지급할 때입니다. 연차휴가를 사용할 때는 문제되지 않습니다. 근로자가 원하는 날에 쉬면 됩니다. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나, 퇴직으로 사용하지 못한다면 연차수당을 지급해야 하는데, 연차수당이 발생한 달의 임금을 기준으로 통상시급을 구해서 계산합니다. 참고하시기 바랍니다.

통상임금(시급)은 근로계약, 취업규칙 등에서 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 임금을 소정근로시간(주 40시간 근무자 기준 월 209시간, 소정근로시간에 유급주휴시간을 합산한 시간)으로 나누어 산정합니다. 근무표(실제 근무시간)가 매월 달라지더라도 통상임금 자체는 근로계약에서 정한 고정급을 기준으로 하므로 매월 달라지지 않는 것이 원칙이며, 근무표 변동으로 달라지는 것은 그 달의 총 급여액입니다. 연차휴가를 사용한 시간은 실제로 근로를 제공한 시간은 아니지만, 근로기준법 제60조에 따라 유급으로 처리되어야 하므로 임금 계산에서는 근로한 것과 동일하게 취급되어 급여에서 공제되지 않습니다(월급제는 공제 없이 지급, 시급제는 소정근로시간분 임금을 지급). 다만 주 52시간 상한제 위반 여부를 판단할 때의 실근로시간은 실제로 근로를 제공한 시간만을 의미하므로, 연차휴가 사용시간은 이 실근로시간 계산에서는 제외합니다. 즉 임금 지급 목적과 근로시간 한도 판단 목적에서 연차시간의 취급이 다르다는 점을 구분하시면 됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.