안녕하세요. 이중으로 취업을 하더라도 귀사에서 별다른 조치를 할 것은 없습니다. 국민연금과 건강보험은 이중 가입이 가능하므로 주말에 근로하는 사업장에서 조치할 문제일 것이며, 고용보험은 월 보수총액이 높은 사업장에서만 가입이 가능하므로 귀사의 직장에서의 고용보험 가입으로 족하며, 해당 근로자는 주말 근로하는 사업장에서 고용보험료를 납부할 필요는 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

국민연금과 건강보험은 각 사업장에서 지급받는 보수를 기준으로 각각 산정·부과되므로, 두 곳 이상에서 근로하는 경우 원칙적으로 이중으로 가입되고 각 사업장에서 보험료가 각각 부과됩니다. 산재보험도 근로를 제공하는 모든 사업장에 각각 적용되는 것이 원칙입니다. 고용보험은 통상 보수총액이 더 많은 하나의 사업장을 기준으로 가입하는 방식으로 운영되므로(이중취득 신고 후 근로복지공단이 주된 사업장을 결정), 월 보수가 더 높은 사업장에서 고용보험에 가입하면 되고 나머지 사업장에서는 별도로 고용보험료를 납부할 필요가 없는 경우가 일반적입니다. 다만 이는 각 사업장의 소정근로시간(예: 초단시간근로자 여부)에 따라 적용이 달라질 수 있습니다. 현 사업장 입장에서는 투잡을 금지하는 내규가 없다면 특별히 취해야 할 조치는 없으며, 4대보험 취득신고 시 근로자가 이중으로 근로한다는 사실을 반영해 신고하면 충분합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.