안녕하세요. 1) 만약 해외에서 지급받은 금전이 소위 해외파견수당의 성격이라서 해외 파견 근무기간 동안에 한하여 국내 급여의 일정비율(예로 50%)을 해외 파견수당으로 추가 지급하고 있디면 이는 해외 근무라는 특수한 근무에 따라 임시로 지급된 임금으로 볼 것이어서 퇴직금 산정을 위한 평균임금에서는 제외된다는 것이 행정해석의 태도입니다. 구체적으로 해외에서 지급받는 수당의 성격을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우니, 언급해 드린 행정해석을 참고하시기 바랍니다. 2) 8월에 회사에서 권고사직을 하였고, 질문자님께서 이에 대해 사직에 동의하였다면 회사에서는 굳이 해고통보를 하지 않았을 것으로 예상됩니다. 회사에서 명시적으로 해고통보를 한 것인지 권고사직에 따른 근로계약종료 통보를 한 것인지 불분명합니다. 또한 10월까지 근로하겠다고 언급한 부분은 질문자님만의 내심의 의사인지 회사와 명시적으로 합의된 기간인지도 파악하기는 어렵네요. 권고사직하기로 하였다면 해고통보를 다투는 것이 큰 실익이 있다고 보이지는 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.