네. 그렇게 퇴직금을 정산하면 퇴직금으로서의 효력이 없습니다. 최악의 경우에는 근로자가 퇴사시에 전체 기간의 퇴직금을 달라고 할 때, 줘야 할 수도 있습니다. 물론 소송으로 기존 정산액을 받을 수 있지만(부당이득), 시간과 노력이 필요하겠지요. 근로자가 악용할 수도 있다는 얘기입니다. 참고하세요. 추신 : 근로자퇴직급여보장법의 사유에 해당하여 근로자가 중간정산을 신청하더라도, 사용자는 반드시 지급해야 할 필요는 없습니다. 법조문을 보시면 "~지급할 수 있다" 라고 되어 있습니다. 거부할 수 있습니다.

퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항 및 같은 법 시행령 제3조가 정한 법정 사유(무주택자의 주택 구입, 요양이 필요한 6개월 이상 질병·부상, 천재지변 등 고용노동부장관이 정하는 사유 등)가 있는 경우에만 할 수 있습니다. 법 조문상 요건을 충족하더라도 사용자가 반드시 지급해야 하는 것은 아니며(지급할 수 있다는 임의규정), 법정 사유에 해당하지 않는 단순 개인 사정에 의한 중간정산 요청은 회사가 거부할 수 있고 원칙적으로 거부하는 것이 안전합니다. 법정 사유에 해당하지 않는데도 회사가 임의로 중간정산을 실시하면, 그 정산은 퇴직금 지급으로서의 효력이 인정되지 않습니다. 이 경우 근로자가 실제 퇴직할 때 전체 근속기간을 기준으로 산정한 퇴직금을 다시 청구할 수 있고, 회사는 기존에 지급한 중간정산금에 대해 부당이득 반환을 별도로 주장할 수는 있으나 근로자가 이미 소비했다면 회수가 쉽지 않을 수 있습니다. 따라서 법정 사유가 확인되지 않는 한 중간정산 요청은 거부하시고, 필요하다면 근로자에게 법정 사유 해당 여부를 소명할 자료를 요청하시는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.