1. 근로계약기간이 1년 이상이라면(무기계약포함), 수습기간을 둘 때에 최대 3개월까지 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다. 해당 내용을 근로계약서에 명시하면 됩니다. 수습기간, 수습기간 지급할 금액을 명시합니다. 2. 일할계산은 기본급만을 대상으로 하는 것이 아니라, 매달 고정적으로 지급하는 임금 전체를 대상으로 합니다. 그 달이 30일이면 30일로, 31일이면 31일로 나누고, 재직기간을 곱합니다. 입사자가 9월20일에 입사를 했다면( 당사는 1일부터 말일까지의 근로분을 다음달에 지급하는 형태), 한달임금을 30일로 나누고 11일을 곱하면 됩니다. 퇴사자의 경우에 10월 20일 까지 근로하고 퇴사를 한다면, 한달임금을 31일로 나누고 20일을 곱하면 됩니다.

최저임금법 제5조 제2항 및 같은 법 시행령 제3조에 따라, 근로계약기간을 1년 이상으로 정한 경우에는 수습 시작일부터 3개월 이내의 기간에 한해 최저임금의 90%까지 감액하여 지급할 수 있습니다(단순노무업무로 고시된 직종은 감액 적용 제외). 이 내용은 근로계약서에 수습기간과 수습기간 중 지급할 임금(또는 그 산정 비율)을 명시해 두어야 합니다. 수습급여는 그 해에 고시된 시간당 최저임금에 90%를 곱한 뒤, 주 소정근로시간에 유급 주휴시간을 합산한 월 환산기준시간(통상 209시간, 주40시간 근로자 기준)을 곱하여 산정합니다. 이 월 환산액에는 이미 주휴수당이 포함되어 있으므로, 일할계산 시 별도로 주휴수당을 더하거나 뺄 필요가 없습니다. 해당 연도의 정확한 시간당 최저임금은 고용노동부 고시로 매년 확정되므로, 실제 지급액 산정 시 그 해 최저임금 고시액을 기준으로 다시 계산해 확인하시기 바랍니다. 일할계산은 말씀하신 방식과 같이 해당 월의 총일수(30일 또는 31일)로 월급여를 나눈 뒤 재직일수를 곱하는 방식이 일반적입니다. 다만 결근 등으로 그 주의 개근 요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않는 주가 있다면, 그 부분은 별도로 공제 여부를 검토해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.