안녕하세요. 1) 성희롱 예방교육은 상시 근로자수에 관계없이 이수하여야 하는 법정교육입니다. 회사는 국가기관의 검사가 아닙니다. 회사가 할 수 있는 한도에서 가해자와 피해자의 진술을 토대로 상식적인 차원에서 어느 한쪽에 기울지 않고 의견을 들은 후 판단하면 됩니다. 이러한 회사의 조사와 결정이 가해자의 명예훼손으로 귀결되기는 어려울 것입니다. 회사에서도 충분히 객관적으로 사안을 보면 되며, 근로자의 소송협박(?)에 휘둘릴 필요는 없을 것입니다. 2) 징계양정 및 징계여부는 전적으로 회사의 권한입니다. 피해자의 의견에 따라 가해 근로자를 해고조치를 할 필요는 없으며, 오히려 과도징계로 인해 가해자로부터 부당해고 구제신청이 제기될 수도 있습니다. 회사에서는 원칙에 따라 심사숙고하여 가해자의 성희롱이 심각하다고 판단된다면 최고 해고조치를, 죄를 뉘우치는 등 재범의 가능성이 없고 그간 성실한 근로자였다면 회생의 기회를 부여하는 것이 바람직할 것입니다. 감사합니다.