근로계약과 급여에 대하여 정확한 계약체결과 정당한 근로자의 권리를 위해 상담요청 드립니다. 1. 대표의 입장 - 근로계약: 월급을 기본금 120+인센티브로 8시간(9-18시) 계약하자하심. 근로계약서 안에 영업직이라는 별도의 표기도 없었으며, 현실적으로 인센티브를 받아도 10만원이 채 안되는 상황이 였음.그리고 이렇게 신고시 기본금 밖에 못받는 상황이였으나 대표의 어떠한 급여조정도 없는 상태였음. 그렇게 되면 당연히 최저임금에 위배되는 것이 아닌지 의문이 들어 고용주의 입장이나 또한 다른 영업사원들의 급여계산 방식이 궁금해졌습니다. 2. 근로자의 입장 - 여태껏 다녔던 회사들을 보면 기본금+기타보수,xx성과금 등으로 항목을 만들어 최저임금을 맞춰주셨음. 하지만 현재회사는 기본금만 주려하는게 눈에 훤히 보이는 상황 임금도 체불된 적이 있고 저번달도 임금을 두번 나눠서 줌. 근로시간과 비례하여 급여가 너무 작다 여겨지며 부당한 근로계약서가 아닌가 신고까지 생각함.