안녕하세요. 노동부 해석상 퇴직금 계산시 평균임금에 산입되는 연차수당은 퇴직전 1년내에 지급받은 수당을 산입할 수 있으며, 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 그 대상이 아니라고 할 것입니다. 상기 근로자의 경우에는 2018.7.2에 입사하였으므로 첫번째 연차휴가 및 두번째 연차휴가가 8.2 및 9.2에 발생하였고, 그 사용기간 1년이 지나고 난 후인 2019.8.2 및 9.2에 수당으로 정산되었어야 하므로 사용한 바가 없다면 2일분의 미사용 연차휴가에 대한 수당만이 평균임금에 산입이 가능한 연차수당이라고 판단됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석에 따르면, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에는 퇴직 전 1년 이내에 이미 지급받은 연차수당은 포함되지만, 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당(퇴직하지 않았다면 발생하지 않았을 미사용 연차에 대한 수당)은 포함되지 않습니다. 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고, 그 기간이 지나도록 사용하지 못하면 수당으로 정산됩니다. 2018년 7월 2일 입사자라면, 입사 후 1개월 개근마다 발생하는 연차(1년 미만 기간 최대 11일)는 각각 발생일로부터 1년이 지난 시점(2019년 8월 2일, 9월 2일 등)에 순차적으로 미사용수당으로 확정됩니다. 2019년 9월 23일 퇴사라면, 이 중 이미 수당 지급 시점이 도래한 연차(예: 2019년 8월 2일, 9월 2일에 사용기간 만료된 분)에 대한 미사용수당은 평균임금에 산입될 수 있으나, 아직 사용기간이 남아 있던 나머지 연차나 1년 시점(2019년 7월 2일)에 발생한 15일의 연차에 대한 수당은 퇴직으로 인해 비로소 확정되는 것이므로 평균임금에는 산입되지 않습니다. 다만 미사용 연차수당 자체는 평균임금 산입 여부와 무관하게 근로자에게 별도로 지급해야 하는 금액입니다. 정확한 산입 일수는 각 연차의 발생일과 사용 여부를 개별적으로 확인해 산정해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.