안녕하세요. 병가 휴직은 말 그대로 질병이나 부상으로 인하여 근로를 제공하기가 어려울 경우 인정되는 휴가의 일종으로 볼 수 있는데, 성형이나 자기관리를 위한 휴직은 엄밀한 의미의 병가 휴직 사유는 되지 않을 것입니다. 근로기준법상 병가로 휴직하고 휴직을 거부하는 것은 회사의 재량이므로 계약서 문구에 그 부분이 마음에 걸리신다면 "병가휴직은 질병이나 부상으로 인한 경우에 한함" 정도의 문구를 삽입하는 것이 어떨까 싶습니다. 이외의 휴가는 개인 연차휴가 한도(근로기준법상의)에서 사용하도록 하고 이를 초과하는 연차의 사용은 거부하거나 근태관리에 반영되도록 하시면 될 것입니다. 지각, 조퇴 등은 모두 근태관리의 일환으로 인사상 불이익(징계)이 있을 수 있음 정도를 고지하고, 지각한 시간 등은 모두 급여에서 그 시간만큼 제하는 조치도 당연히 가능할 것입니다. 감사합니다.