안녕하세요. 이전 근무지가 귀사를 의미하는 것이라서 실제는 2018년1월부터 근로하였지만 고용보험 가입은 2019.5월부터였다면 이전 근로기간에 대해 실제 근로제공하였다는 점을 고용센터에 소명하면 고용보험 가입이력이 생성되어 근로자는 실업급여를 지급받을 수 있게 될 것입니다. 이런 의미가 아니라 타사를 의미하는 것이라면 이는 귀사에서 실업급여를 지급받게 해 주고 싶어도 귀사의 영역을 벗어난 일이니 경영상 이유로 이직확인을 해주고 퇴직시키면 할 일은 다한 것입니다. 다만, 실업급여를 지급받지 못하게 되자 사직의 권고를 거부하고 계속 근로를 원하는 상황이라면 정당한 이유가 없다면 (경영상 해고 요건을 갖추지 못한다면) 부당해고로 판단될 수 있으니 신중할 필요가 있을 것입니다. 감사합니다.