안녕하세요. 기왕의 근로에 대해서 이미 발생한 임금채권의 일부를 반납키로 약속하는 것은 확정된 자기의 권리를 행사하는 것이므로 개별근로자의 자유의사에 기초할 경우에만 유효합니다. 이미 발생된 임금의 반납이 아니라 앞으로의 근로조건으로 임금이나 상여금의 수준을 낮추거나 변경하기 위해서는 취업규칙과 근로계약서에 그 근거가 마련된 상태여야 유효성을 긍정함이 판례의 태도입니다. 계약서상에 이에 대한 조항을 삽입하고 근로자의 동의를 얻는다면 기왕 근로에 대한 임금 반환은 가능할 것이로 보이나 반환하고 난 후의 임금이 최저임금에 미치지 못하는 문제는 발생하지 않는다는 전제입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.