질문에 답변드립니다. 1. 13시까지 근무하였을 때는 반차로 처리하고, 17시까지 근무하였을 때는 연차로 처리하였다는 말씀의 뜻이, 토요일 근로에 대해서 전자에게는 반차를 주고 후자에게는 연차를 주었다는 것인가요? 2. 그런 의미라면, 잘못 적용한 것입니다. 3. 물론 연장근로나 휴일근로에 대해서 임금을 주는 대신에 보상휴가를 줄 수 있습니다. 근로기준법 제57조에서 규정하고 있는데, 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 또한 1배씩만 지급하면 안 됩니다. 4시간을 근무했으면, 1.5배인 6시간을, 8시간을 근무했으면 1.5배인 12시간을 휴가로 부여해야 합니다. 참고하시기 바랍니다.

연차휴가를 반일(반차) 단위로 사용하게 하는 것은 법령상 의무가 아니라 취업규칙 등에 근거한 편의 제도이며, 그 사용 시간을 어떻게 차감할지는 실제로 근로의무에서 벗어나는 시간을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 연차휴가 1일에 해당하는 시간은 근로자의 1일 소정근로시간입니다(통상 8시간). 토요일 근무가 부서마다 종료시간이 달라 근로의무를 벗어나는 시간이 다르다면(A부서 근로의무 이탈 4시간, B부서 근로의무 이탈이 더 짧거나 김), 실제로 벗어난 시간에 비례하여 연차시간을 차감하는 것이 형평에 맞습니다. 단순히 「반차 처리」 또는 「연차 처리」와 같이 부서별로 다른 기준을 적용해 동일한 이탈시간에 서로 다른 연차시간을 소진시키는 것은 근로기준법상 균등처우 원칙에 비추어 문제가 될 수 있습니다. 연장·휴일근로에 대해 임금 대신 보상휴가를 부여하는 것은 근로기준법 제57조에 따라 사용자와 근로자대표 간 서면합의가 있어야 하며, 이 경우 가산율(1.5배)을 반영해 실제 근로시간보다 더 긴 시간을 휴가로 부여해야 합니다. 이는 반차·연차 사용시간 차감 문제와는 별개의 제도이므로 혼동하지 않도록 유의해야 합니다. 부서별로 다른 기준을 통일하려면, 근로의무를 벗어나는 실제 시간을 기준으로 연차시간을 비례 차감하는 사내 규정을 명확히 마련해 공지하는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.