1. 네. 최대 41개가 발생할 수 있습니다. 2. 입사후 1년 미만 기간동안에는 한달 개근시에 다음달에 1개씩 발생합니다. 그래서 최대 11개입니다. 3. 매년 소정근로일의 80퍼센트 출근시에 1년이 되어서 15개, 2년이 되어서 15개입니다. 그래서 총합 최대 41개입니다. 참고하세요.

근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 입사일을 기준으로 계산하는 것이 원칙이며, 1년 미만 기간과 1년 이상 기간의 연차가 각각 별도로 발생합니다(별개주의). 2017년 9월 11일 입사자의 경우, 입사 후 1년이 되는 2018년 9월 10일까지의 기간 동안 매월 개근 시 다음 달에 1일씩 연차가 발생하며, 이는 2017년 10월 11일에 발생하는 첫 번째 연차부터 2018년 8월 11일에 발생하는 열한 번째 연차까지 최대 11일입니다. 질문에서 「2017.09.11~2017.12.31 동안 3개 발생」이라고 계산하신 부분이 바로 이 지점에서 축소 계산된 것으로, 실제로는 그해 12월 31일까지만이 아니라 입사 후 1년이 되는 시점 전체 기간에 걸쳐 매월 발생하는 것으로 계산해야 합니다. 여기에 더해 1년이 되는 시점(2018년 9월 11일)에 직전 1년간 80% 이상 출근했다면 15일이 발생하고, 2년이 되는 시점(2019년 9월 11일)에 다시 15일이 발생합니다. 따라서 총 발생 연차는 11일(1년 미만 기간) + 15일(1년 시점) + 15일(2년 시점) = 41일이며, 2019년 11월 12일 퇴사 시까지 미사용분을 수당으로 정산해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.